Regulamentul intern: De la formalitate la instrument esențial pentru un mediu de muncă eficient

În multe companii, regulamentul intern este tratat ca o simplă formalitate, un document pe care angajatorii îl întocmesc doar pentru a evita sancțiunile. Cu toate acestea, un regulament intern [...]

Reprezentanții salariaților – o necesitate, nu doar o opțiune În România, nivelul de sindicalizare este foarte scăzut, iar în multe companii nu există structuri de reprezentare formală a [...]

Regulament intern beneficii. Poate regulamentul intern să stabilească beneficii pentru angajați? În multe companii, regulamentul intern include prevederi referitoare la acordarea unor beneficii, [...]

Standardele profesionale definesc cerințele de competență, cunoștințele și abilitățile necesare pentru desfășurarea unei profesii. Spre deosebire de standardele ocupaționale, care reglementează o [...]

Ce sunt voucherele de vacanță și cum funcționează? Voucherele de vacanță reprezintă un beneficiu extrasalarial oferit de angajatori pentru a sprijini angajații în achiziționarea de servicii [...]

Conform HG nr. 970/2023, angajatorii din sectorul privat și public au obligația de a organiza anual instruiri privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Această instruire are [...]

Dovada convocării pentru negocierea colectivă este un document esențial pentru angajatori, deoarece demonstrează respectarea obligațiilor prevăzute de Legea dialogului social nr. 367/2022. [...]

Standardele ocupaționale (SO) sunt documente care definesc competențele necesare pentru exercitarea unei ocupații. Acestea sunt utilizate pentru calificarea profesională și formarea angajaților [...]

Concediul de îngrijitor este un drept garantat prin Codul Muncii, care le permite salariaților să ofere îngrijire sau sprijin unei rude sau unei persoane din aceeași gospodărie, aflate într-o [...]

Începând cu 1 ianuarie 2025, legislația privind angajarea persoanelor cu handicap s-a modificat semnificativ, impunând noi obligații pentru angajatorii care au cel puțin 50 de salariați. Legea [...]