Munca subdeclarată
Prin OUG nr. 117/2021, în vigoare din 5 octombrie 2021 (cu excepția modificărilor privind amenzile, care s-a aplicat din 20 octombrie 2021), a fost introdus în Codul muncii articolul (152) care [...]
Predictibilitatea guvernează și situația programului de muncă individualizat
Organizarea flexibilă a timpului de lucru dă salariaților posibilitatea de a își adapta programul, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, a [...]
Munca nedeclarată, aspecte importante
Inspectorii teritoriali de muncă au la dispoziție nu mai puțin de 25 de amenzi pe care le pot aplica, în acord cu Codul Muncii, cu valori care variază de la 500 lei până la 200.000 lei. Cele mai [...]
Procedura de încadrare în sectoarele de negociere colectivă a unităților definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social
Procedura de încadrare în sectoarele de negociere colectivă a unităților definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, din 14.03.2023 a fost publicată [...]
Indemnizațiile de delegare și detașare în țară – asemănări și deosebiri
Indemnizațiile de detașare și de delegare au numeroase elemente comune, în special în privința regimului fiscal. În primul rând delegarea și detașarea sunt situații temporare, limitate în timp, [...]
Angajatorii au la dispoziție o nouă versiune a aplicației Revisal, respectiv versiunea 6.0.9.
Aceasta poate fi descărcată, instalată și folosită de angajatori din 10 aprilie 2023, împreună cu ea fiind puse la dispoziție de Inspecția Muncii o serie de documente: versiunea Revisal [...]
Munca zilieră – aspecte legate de completarea în registrul zilierilor pe care firmele și PFA-urile trebuie să le cunoască
Pe lângă remunerația minimă cerută de lege, firmele și PFA-urile care trebuie ca, ocazional, să contracteze muncă necalificată prestată de români sau străini în calitate de zilieri trebuie să [...]
Programul de lucru trebuie să se încadreze în limitele timpului de muncă prevăzut în contract
Organizarea și funcționarea firmei țin de decizia angajatorului, acesta fiind în măsură să decidă numărul și tipul de posturi de care are nevoie pentru activitatea sa, dar și norma de muncă. [...]
