La începutul acestui an, Inspecția Muncii a atras atenția că aproximativ 400.000 de salariați din România ar trebui să beneficieze de o creștere salarială în ianuarie, conform prevederilor Codului Muncii din 2021. Această obligație, care a stârnit discuții și provocări pentru angajatori în ultimele săptămâni, este legată de majorarea salariilor minime după 24 de luni de la stabilirea acestora la nivelul minim pe economie.
Obligația de a majora salariile minime la fiecare 24 de luni este menționată în Codul Muncii, iar riscul este ca această responsabilitate să fie uitată odată trecută luna ianuarie 2024. Inspecția Muncii a subliniat importanța acestui aspect, adăugând că perioada de 24 de luni se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. Astfel, salariaților angajați cu salariul minim pe economie înainte de 2022 li se impune o majorare a salariului de bază începând cu 1 ianuarie 2024. Pentru cei angajați după 1 ianuarie 2022, se calculează individual perioada de 24 de luni de la data angajării, data la care trebuie să aibă loc majorarea salariului.
Codul Muncii impune angajatorilor să-și amintească de această obligație și să efectueze majorările corespunzătoare. Fiecare angajat cu salariul minim pe economie trebuie să beneficieze de o majorare a salariului cel târziu la 24 de luni de la data angajării. Această limită de 24 de luni trebuie să fie respectată nu doar în ianuarie 2024, ci și în lunile și anii care urmează.
Practic, Codul Muncii impune implementarea unui sistem de monitorizare intern pentru fiecare angajat cu salariul minim pe economie. Spre exemplu, un angajat cu un salariu minim și un contract începând cu 1 februarie 2022 trebuie să beneficieze de o majorare cel târziu la 1 februarie 2024. Este important de subliniat că majorările anuale ale salariului minim, stabilite de Guvern, nu îndeplinesc obligația de majorare a salariilor minime pe care angajatorii o au conform Codului Muncii.
Această obligație poate determina angajatorii să renunțe la utilizarea salariului minim în contractele de muncă și să opteze pentru sume care depășesc ușor acest nivel. Prin aceasta, angajatorii pot evita problemele ce pot apărea în cazul în care nu implemenetează în timp util obligația de majorare și pot ajusta salariile în funcție de noile niveluri stabilite de Guvern. Cu toate acestea, acordarea unor sume în plus față de nivelul minim al salariului brut pe economie poate genera nemulțumiri în rândul angajaților, deoarece aceștia nu mai beneficiază de avantajul netaxării de 200 de lei.
Trebuie să reamintim, totodată, cu prevederea se referă strict la salariul de bază, fiind excluse beneficiile extrasalariale oferite de angajatori.
Citește mai multe despre obligația de a crește salariul minim la 24 de luni.
Photo credit shutterstock.com
