Coduri Concedii Medicale și Indemnizații de Asigurări Sociale

Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate reprezintă un aspect esențial pentru asigurați, oferindu-le suport financiar în perioadele de incapacitate temporară de muncă. Acestea sunt reglementate prin legislația în vigoare și includ mai multe tipuri de concedii medicale și indemnizații. 

Tipuri de Concedii Medicale și Indemnizații

1. Concedii Medicale și Indemnizații pentru Incapacitate Temporară de Muncă

Acestea sunt acordate pentru boli obișnuite sau accidente în afara muncii și sunt identificate prin codurile 01, 05, 06, 12, 13, 14. Durata maximă de acordare este de 183 de zile pe an, cu posibilitatea de prelungire de la a 91-a zi până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.

2. Concedii Medicale și Indemnizații pentru Prevenirea Îmbolnăvirilor și Recuperarea Capacității de Muncă

Acestea includ indemnizații pentru reducerea timpului de muncă, concediu și indemnizație pentru carantină și tratament balnear, fiind identificate prin codurile 10 și 07.

3. Concediul și Indemnizația de Maternitate

Asiguratele au dreptul la concediu de maternitate pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, identificat prin codul 08. Acest drept este acordat și femeilor care nasc în termen de 9 luni de la pierderea calității de asigurat, dacă aceasta nu s-a produs din motive imputabile lor.

4. Concediul și Indemnizația pentru Îngrijirea Copilului Bolnav

Acesta este acordat pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani și, în cazul copiilor cu handicap, până la 18 ani, cu codul 09. Durata maximă este de 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepția cazurilor speciale stabilite de medicul curant.

5. Concediul și Indemnizația de Risc Maternal

Acordat asiguratelor gravide, celor care au născut recent sau care alăptează, identificat prin codul 15. Acesta poate fi eliberat pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, cu o durată totală de până la 120 de zile calendaristice, conform legislației specifice.

 

 Modalitatea de Calcul și Suportarea Indemnizațiilor

Indemnizațiile sunt calculate pe baza mediei zilnice a bazei de calcul și a procentului corespunzător, variind în funcție de tipul de concediu medical. De exemplu, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boală obișnuită este de 75% din baza de calcul.

Suportarea indemnizațiilor se face astfel:

– De către angajator: pentru primele 5 zile de incapacitate temporară de muncă.

– Din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate: începând cu ziua următoare celor suportate de angajator până la încetarea incapacității temporare de muncă sau pensionarea asiguratului.

Este esențial ca angajații să fie informați despre drepturile lor referitoare la concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. În caz de incapacitate temporară de muncă, este recomandat să se consulte cu medicul specialist și să se asigure că toate procedurile legale sunt respectate pentru a beneficia de toate drepturile prevăzute de lege.

Sursa foto shutterstock.com