Conform Codului Muncii, angajații cu normă parțială beneficiază de aceleași drepturi ca și cei angajați cu normă întreagă, inclusiv în privința beneficiilor salariale și extrasalariale. Acest principiu al egalității de tratament vizează concediile, perioada de probă și acordarea tichetelor de masă.
Regimul de taxare a contractelor part-time
Și în 2024 se menține suprataxarea anumitor contracte cu normă parțială, cu excepția unor categorii specifice de salariați. În cazul în care salariul brut lunar al unui angajat part-time este sub 3700 lei, contribuțiile sociale obligatorii se vor calcula la nivelul salariului minim.
Excepții de la suprataxare
Pentru evitarea suprataxării, există câteva excepții:
- Angajații cu mai multe contracte de muncă în vigoare care cumulează cel puțin salariul minim pe economie. În acest caz, angajatorul trebuie să solicite lunar o declarație pe propria răspundere din partea angajaților.
- Elevii și studenții până la 26 de ani în curs de școlarizare.
- Ucenicii cu vârsta de până la 18 ani.
- Persoanele cu dizabilități sau alte categorii ce au dreptul, prin lege, să lucreze mai puțin de 8 ore pe zi.
- Pensionarii de limită de vârstă din sistemul public de pensii, cu excepția celor care beneficiază de pensii de serviciu speciale sau au pensii din sisteme neintegrate celui public.
Creșterea salariilor minime istorice
Obligația de a majora salariile minime istorice se aplică și angajaților part-time, fără discriminare față de cei cu normă întreagă. Aceasta înseamnă că salariile care au fost la nivelul minim pe economie timp de cel puțin 24 de luni trebuie ajustate, chiar dacă angajații în cauză lucrează doar cu jumătate de normă.
Munca suplimentară în contractele part-time
În cazul contractelor cu normă parțială, munca suplimentară nu este admisă, cu rare excepții justificate. Orice abatere de la normă poate fi tratată drept muncă nedeclarată, atrăgând sancțiuni severe.
Sursa foto shutterstock.com
