Începând cu 1 ianuarie 2025, majorarea salariului minim brut la 4.050 lei va influența direct contribuțiile datorate de angajatorii care nu respectă obligația de a angaja persoane cu dizabilități. Această creștere are implicații semnificative pentru companiile cu cel puțin 50 de angajați, atât din sectorul public, cât și din cel privat, care trebuie să fie pregătite să suporte costuri mai mari dacă nu îndeplinesc cerințele prevăzute de Legea nr. 448/2006.
Obligațiile angajatorilor conform legislației
Conform articolului 78 din Legea nr. 448/2006, angajatorii cu cel puțin 50 de salariați sunt obligați să angajeze persoane cu handicap într-un procent de minimum 4% din numărul total de angajați. În cazul în care această cerință nu este respectată, companiile trebuie să opteze pentru una dintre următoarele variante:
- Plata integrală către bugetul de stat:
- O sumă lunară echivalentă cu salariul minim brut înmulțit cu numărul locurilor de muncă neocupate de persoane cu dizabilități.
- Plata parțială și achiziții de la unități protejate:
- Cel puțin 50% din suma datorată se achită către bugetul de stat, iar restul trebuie utilizat pentru achiziția de produse și servicii de la unități protejate care angajează persoane cu handicap.
Astfel, odată cu majorarea salariului minim brut la 4.050 lei, valoarea contribuției pentru fiecare loc de muncă neocupat va crește proporțional.
Cum se calculează contribuția?
Calculul contribuției datorate de angajatori implică mai mulți pași reglementați prin Ordinul nr. 1.001/2022 al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități:
- Determinarea numărului de angajați:
Se calculează media aritmetică a efectivelor zilnice de salariați din luna respectivă, incluzând zilele de repaus săptămânal și sărbătorile legale. - Aplicarea procentului de 4%:
Acest procent se aplică la numărul total de angajați astfel calculat pentru a determina numărul minim de persoane cu handicap ce ar trebui angajate. - Determinarea locurilor de muncă neocupate:
Se scade numărul de persoane cu handicap angajate de companie din cifra rezultată conform procentului de 4%. - Calculul contribuției:
Numărul locurilor de muncă neocupate se înmulțește cu salariul minim brut garantat în plată (4.050 lei în 2025).
Declarația și termenul de plată
Contribuția lunară la fondul de handicap se declară prin formularul 100 „Declarație privind obligațiile de plată la bugetul de stat”, care trebuie depusă până pe data de 25 a lunii următoare perioadei de raportare.
Excepții de la calculul efectivelor
În calculul mediei efectivelor zilnice nu sunt incluși următorii salariați:
- Cei aflați în concediu fără plată;
- Cei ale căror contracte sunt suspendate;
- Cei detașați în străinătate;
- Cei aflați în grevă.
Impactul majorării salariului minim
Creșterea salariului minim brut în 2025 la 4.050 lei va avea un impact direct asupra contribuției datorate la fondul de handicap. De exemplu, pentru o companie cu 100 de angajați, care nu angajează persoane cu dizabilități, contribuția lunară va crește de la 3.300 lei (valoarea aferentă salariului minim brut din 2024) la 4.050 lei pentru fiecare loc de muncă neocupat.
Această schimbare pune o presiune suplimentară pe angajatori, motiv pentru care aceștia ar trebui să reevalueze strategiile de conformare, fie prin angajarea persoanelor cu dizabilități, fie prin ajustarea bugetelor pentru a acoperi costurile suplimentare.
Sursa foto – shutterstock.com
