Legea nr. 283/2024, care transpune Directiva UE privind salariul minim adecvat, aduce schimbări importante în Codul muncii, inclusiv eliminarea unei prevederi esențiale pentru protecția salariaților. Anterior, angajatorii erau obligați să garanteze salariul minim brut angajaților care, deși prezenți la locul de muncă, nu își puteau desfășura activitatea din motive neimputabile lor (cum ar fi probleme tehnice sau lipsa materialelor). Această prevedere, regăsită în art. 164 alin. (3), a fost eliminată fără justificare de către Senatul României, generând potențiale riscuri pentru drepturile salariaților.
Ce presupunea prevederea eliminată?
Anterior modificării, articolul 164 din Codul muncii stipula că:
„Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei.”
Această clauză oferea salariaților garanția că, în situații neprevăzute, cum ar fi lipsa materiei prime sau defecțiuni tehnice, angajatorii erau obligați să le plătească cel puțin salariul minim brut lunar. În prezent, textul de lege nu mai include această obligație expresă, lăsând loc pentru interpretări care pot fi în defavoarea salariaților.
Riscurile generate de această modificare
Eliminarea prevederii lasă un vid legislativ care poate fi interpretat astfel: dacă nu există o obligație expresă, angajatorul nu este obligat să plătească salariul minim în asemenea situații. Acest lucru poate afecta angajații din sectoare unde problemele tehnice sau lipsa materialelor sunt frecvente, punându-le veniturile în pericol.
Deși argumentul că neprestarea activității nu le este imputabilă angajaților rămâne valid, lipsa unei prevederi clare poate duce la:
- Practicile neuniforme între unități.
- Lipsa remunerației pentru zilele de inactivitate, chiar dacă angajații sunt prezenți la locul de muncă.
Dispariția acestei garanții din Codul muncii este un pas înapoi pentru protecția drepturilor salariaților. Deși Legea nr. 283/2024 introduce modificări importante în domeniul salariului minim, această omisiune poate afecta echilibrul relațiilor de muncă, lăsând angajații vulnerabili în fața interpretărilor neclare ale angajatorilor. Specialiștii și organizațiile sindicale ar trebui să urmărească cu atenție implementarea noilor prevederi pentru a se asigura că drepturile salariaților sunt respectate.
Sursa foto shutterstock.com
