Adoptarea Legii nr. 283/2024 aduce schimbări esențiale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai, armonizând legislația națională cu cerințele europene. Această lege transpune în dreptul intern Directiva 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, introducând măsuri care asigură salarii minime adecvate, condiții de muncă transparente și drepturi sporite pentru angajați.
Scopul acestei legi este să garanteze un nivel ridicat de protecție socială, să sprijine un trai decent și să reducă inegalitățile la locul de muncă, în special pentru lucrătorii vulnerabili.
Extinderea definiției raportului juridic de muncă
Una dintre cele mai importante noutăți ale Legii nr. 283/2024 este clarificarea și extinderea definiției raportului juridic de muncă. Astfel:
- Relațiile de muncă sunt formalizate prin lege.
Articolul 4 alin. (1) din lege consolidează cadrul juridic al relațiilor de muncă, eliminând ambiguitățile. Normele legale devin obligatorii pentru orice raport de muncă, indiferent de forma acestuia. - Termenul „lucrător” include categorii diverse.
Definirea raportului de muncă protejează persoanele fizice care prestează muncă sub autoritatea unei alte persoane, fie ea fizică sau juridică. Aceasta include stagiarii, ucenicii, prestatorii casnici, lucrătorii prin platforme digitale și alte forme de muncă atipice. - Principiul prevalenței faptelor.
Existența unui raport de muncă este determinată de realitatea faptică, nu doar de descrierile din documente. Conform Recomandării nr. 198/2006 a OIM, ceea ce contează este modul efectiv de desfășurare a muncii.
Reforme privind salariul minim brut garantat
Legea 283/2024 introduce criterii noi pentru stabilirea salariului minim brut garantat:
- Puterea de cumpărare. Costul vieții devine un factor determinant.
- Nivelul general al salariilor și distribuția acestora.
- Rata de creștere a salariilor și productivitatea națională.
Obligații pentru angajatori
- Salariul minim brut garantat se va stabili anual prin Hotărâre de Guvern, aplicabil de la 1 ianuarie a fiecărui an.
- Aplicarea salariului minim este limitată la 24 de luni pentru un angajat; ulterior, angajatorii sunt obligați să ofere un salariu superior.
- Angajatorii trebuie să comunice salariaților cuantumul salariului minim brut garantat în plată.
Sancțiuni mai dure pentru nerespectarea salariului minim
Legea prevede sancțiuni semnificative pentru angajatorii care nu respectă salariul minim brut garantat:
- Amenzi între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare salariat afectat, cu o limită totală de 200.000 lei.
- Abaterile repetate pot constitui infracțiuni, pedepsite cu închisoare de la 1 lună la 1 an sau amendă penală.
Ministerul Muncii va publica anual informații privind salariul minim și va monitoriza ponderea acestuia în câștigul salarial mediu, asigurând alinierea cu indicatorii de referință (47%-52%).
Consolidarea dialogului social și promovarea negocierilor colective
Pentru creșterea ratelor de acoperire ale negocierilor colective la nivel național (până la 80%), legea introduce un plan de acțiune stabilit prin consultare cu partenerii sociali, revizuit periodic.
Alte modificări aduse de Legea 283/2024
- Conflictele de muncă.
Sunt incluse și conflictele din raporturile de muncă reglementate prin legi speciale, nu doar cele bazate pe contracte individuale de muncă. - Obligația de stabilire a remunerației.
Angajatorii sunt obligați să garanteze lucrătorilor din raporturi juridice speciale un salariu minim brut pe oră, conform legii sau contractelor colective aplicabile. - Creșterea capacității de control a Inspecției Muncii.
Numărul inspectorilor de muncă va fi suplimentat, aceștia având atribuții extinse pentru verificarea respectării legislației, inclusiv în cazul raporturilor de muncă neîntemeiate pe contracte individuale.
Impactul Legii privind salariul minim adecvat
Prin clarificarea definiției raportului de muncă și introducerea unor criterii stricte pentru salariul minim, Legea nr. 283/2024 protejează drepturile lucrătorilor și oferă un cadru transparent și previzibil de desfășurare a relațiilor de muncă. Totodată, sancțiunile mai dure și obligațiile clare pentru angajatori contribuie la reducerea inegalităților și la asigurarea unui trai decent pentru toți salariații.
Sursa foto shutterstock.com
