Începând cu 1 ianuarie 2025, indemnizația de internship va fi majorată ca urmare a creșterii salariului minim brut pe economie. Această ajustare va determina o creștere de 175 de lei, ceea ce înseamnă că indemnizația minimă pentru un intern va fi de 2.025 de lei. Modificarea este importantă atât pentru firmele private, cât și pentru instituțiile publice care încheie contracte de internship, având obligația legală de a respecta noile valori.
Indemnizația de Internship: Ce trebuie să știi?
Internshipul reprezintă o oportunitate pentru tinerii cu vârsta de peste 16 ani să-și dezvolte abilități profesionale și să acumuleze experiență practică în cadrul unei organizații. Conform Legii nr. 176/2018, internul beneficiază de o indemnizație de internship care nu poate fi mai mică de 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, proporțional cu numărul de ore lucrate.
Creșterea indemnizației în 2025
După majorarea salariului minim brut la 4.050 de lei, indemnizația minimă acordată internilor va crește automat la 2.025 de lei, marcând o creștere de 175 de lei față de valoarea din 2024.
Cerințe legale pentru angajatori
Firmele și autoritățile care angajează interni trebuie să respecte următoarele obligații:
- Încheierea unui contract de internship care să stabilească durata, programul de lucru și valoarea indemnizației;
- Plata indemnizației de internship conform nivelului minim stabilit prin lege.
Nerespectarea acestor cerințe poate atrage amenzi cuprinse între 2.000 și 4.000 de lei. De asemenea, lucrul cu interni fără contract este considerat muncă nedeclarată și poate fi sancționat cu amenzi de până la 20.000 de lei.
Durata și condițiile timpului de lucru pentru interni
- Timp de lucru pentru interni peste 18 ani: Maximum 40 de ore pe săptămână, stabilite prin contract.
- Timp de lucru pentru interni sub 18 ani: Maximum 30 de ore pe săptămână, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.
Programul de internship nu poate depăși un total de 720 de ore pe parcursul a șase luni consecutive.
Interni vs. Stagiari: Diferențe legale
Deși internshipul și stagiatura au scopuri similare – sprijinirea dezvoltării profesionale – acestea sunt reglementate distinct. Internshipul este reglementat de Legea nr. 176/2018, în timp ce stagiatura pentru absolvenții de învățământ superior este prevăzută de Legea nr. 335/2013. Este esențial ca angajatorii să înțeleagă aceste diferențe pentru a evita confuziile și eventualele sancțiuni.
Concluzii
Creșterea indemnizației pentru internship în 2025 este o veste bună atât pentru tinerii care își doresc să acumuleze experiență profesională, cât și pentru angajatori, care pot atrage talente noi prin respectarea acestor reglementări. Indemnizația mai mare reflectă o recunoaștere a importanței internshipului în dezvoltarea carierei și oferă un sprijin concret pentru cei aflați la început de drum.
Pentru angajatori, respectarea noilor reguli nu este doar o obligație legală, ci și o oportunitate de a investi în formarea viitorilor profesioniști, asigurând totodată un mediu de lucru echitabil și motivant pentru interni. Creșterea colaborării și a înțelegerii dintre ambele părți poate transforma internshipul într-un câștig real pentru toți cei implicați.
Sursa foto Shutterstock.com
