Începând cu 1 ianuarie 2025, legislația privind angajarea persoanelor cu handicap s-a modificat semnificativ, impunând noi obligații pentru angajatorii care au cel puțin 50 de salariați. Legea nr. 448/2006, modificată recent, nu doar că menține obligația angajatorilor de a încadra în muncă persoane cu dizabilități în proporție de minimum 4% din totalul angajaților, dar introduce și cerințe suplimentare pentru cei care nu reușesc să respecte acest procent.
Dacă în trecut angajatorii puteau opta direct pentru plata contribuției compensatorii, în 2025 această alegere este condiționată de dovedirea unor eforturi reale de recrutare a persoanelor cu handicap.
Cine are obligația de a angaja persoane cu handicap?
Conform art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006, obligația de a angaja persoane cu handicap revine:
- Autorităților și instituțiilor publice;
- Persoanelor juridice publice și private care au cel puțin 50 de salariați.
Acești angajatori trebuie să asigure un procent de minimum 4% din numărul total de angajați pentru persoane cu dizabilități.
Cum se calculează numărul de persoane cu handicap care trebuie angajate?
Calculul se face prin aplicarea procentului de 4% la media zilnică a salariaților din luna de referință. Pot apărea situații în care angajatorii trebuie să rotunjească acest procent în sus, pentru a respecta cerințele legale.
Spre exemplu, dacă o companie are în medie 62 de angajați, procentul de 4% înseamnă 2,48 persoane. Deoarece legea impune cel puțin 4%, angajatorul trebuie să angajeze trei persoane cu handicap, pentru a nu risca o interpretare eronată a obligației.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu poate angaja persoane cu handicap?
Dacă nu există posturi vacante sau nu se identifică persoane cu handicap potrivite pentru ocuparea locurilor de muncă disponibile, angajatorul trebuie să aleagă una dintre următoarele opțiuni:
- Plata unei contribuții lunare la bugetul de stat, echivalentă cu salariul minim brut pe țară, înmulțit cu numărul de locuri de muncă neocupate de persoane cu dizabilități;
- Plata a cel puțin 50% din contribuție la bugetul de stat, iar diferența trebuie utilizată pentru achiziționarea de produse sau servicii de la unități protejate care angajează persoane cu handicap.
Ce s-a schimbat în 2025?
Noua reglementare nu mai permite angajatorilor să plătească pur și simplu contribuția compensatorie fără să încerce să angajeze persoane cu dizabilități. Acum, aceștia trebuie să demonstreze că au depus eforturi reale pentru a respecta cota impusă de lege.
Ce demersuri trebuie făcute pentru recrutarea persoanelor cu handicap?
Dacă angajatorul are posturi vacante și nu îndeplinește procentul minim de 4%, trebuie să facă următoarele:
- Solicitarea sprijinului a cel puțin trei ONG-uri specializate în integrarea persoanelor cu dizabilități. Acestea trebuie să fie înregistrate legal și să activeze în raza teritorială a sediului angajatorului.
- Transmiterea unei cereri scrise către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), în termen de 10 zile de la momentul în care angajatorul a atins pragul de 50 de salariați.
- Dovada demersurilor realizate, prin notificările și documentele care atestă contactarea ONG-urilor și primirea unui răspuns din partea acestora.
Dacă, în urma acestor acțiuni, nu se identifică persoane cu dizabilități care să ocupe posturile vacante, angajatorul poate trece la plata contribuției compensatorii.
Ce se întâmplă dacă nu există locuri de muncă disponibile?
Dacă toate posturile dintr-o companie sunt ocupate și nu există posibilitatea de a încadra persoane cu handicap, angajatorul trebuie să opteze pentru plata contribuției compensatorii.
Legea nu prevede excepții pentru situațiile în care schema de personal este completă, ceea ce înseamnă că firmele care au peste 50 de angajați vor fi în continuare obligate să plătească această contribuție dacă nu au angajați cu dizabilități.
Raportarea anuală obligatorie
O altă obligație nou introdusă este raportarea anuală, care trebuie transmisă până la 31 ianuarie a fiecărui an. Aceasta trebuie să includă:
- Evidența posturilor ocupate de persoane cu dizabilități;
- Inventarul competențelor cerute la angajare (ce calificări sau abilități au fost solicitate).
Raportarea se face conform unui model oficial aprobat prin Ordinul nr. 28/11/2025 și trebuie transmisă către ANPDPD și ANOFM.
Sursa foto shutterstock.com
