Curtea Constituțională a României (CCR) a clarificat recent, printr-o decizie publicată în Monitorul Oficial, că angajatorii nu pot concedia salariații aflați în plată cu stimulentul de inserție. Această decizie consolidează protecția legală oferită părinților care revin la muncă după concediul de creștere copil, însă menține posibilitatea aplicării altor sancțiuni disciplinare, în condiții legale.
Ce este stimulentul de inserție și cum protejează salariatul?
Stimulentul de inserție este un beneficiu acordat salariaților care se întorc anticipat din concediul pentru creșterea copilului. Potrivit art. 25 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, pe durata acordării acestui stimulent, salariatul nu poate fi concediat, cu excepția cazurilor de:
- reorganizare judiciară,
- faliment,
- dizolvarea angajatorului.
Această protecție a fost contestată recent, însă CCR a respins excepția de neconstituționalitate și a confirmat valabilitatea acesteia.
Ce a decis CCR, mai exact?
CCR a concluzionat că:
- Salariații aflați în plată cu stimulentul de inserție se află într-o situație obiectiv diferită, deci pot beneficia de protecții speciale.
- Interdicția concedierii este justificată de interesul public: sprijinirea reconcilierii între viața profesională și cea familială.
- Dreptul angajatorului de a concedia este limitat, însă nu este încălcat accesul la justiție.
Cu alte cuvinte, CCR a confirmat legalitatea interdicției, fără a afecta drepturile fundamentale ale angajatorilor.
10
Ce opțiuni rămân deschise pentru angajatori?
Chiar dacă concedierea este interzisă pe durata acordării stimulentului, angajatorii pot lua alte măsuri în cazuri disciplinare:
- Avertisment scris;
- Retrogradare din funcție;
- Reducerea salariului de bază;
- Aplicarea altor sancțiuni prevăzute de Codul muncii;
- Acționarea în instanță în alte tipuri de litigii (ex: daune, clauze contractuale).
Este esențial, însă, ca aceste măsuri să nu echivaleze cu încetarea contractului individual de muncă.
Ce trebuie să rețină departamentele HR și payroll?
- Verificați dacă salariatul beneficiază de stimulentul de inserție – solicitarea oficială sau decizia AJPIS pot fi dovezi.
- Evitați orice decizie de concediere în perioada în care salariatul primește stimulentul, altfel există riscul anulării în instanță și a unor consecințe financiare (reintegrare, despăgubiri).
- Apelați la consultanță juridică pentru clarificarea situațiilor ambigue;
- Asigurați-vă că procedurile interne de disciplină sunt actualizate și bine documentate.
Concluzie
Decizia CCR reafirmă un principiu important: protecția salariatului în perioada de revenire din concediul de creștere copil este o prioritate legală. Pentru angajatori, respectarea acestei interdicții este esențială pentru evitarea litigiilor de muncă. În același timp, departamentele HR și echipele de payroll trebuie să gestioneze corect documentația și măsurile disciplinare, fără a încălca prevederile în vigoare.
Sursa foto shutterstock.com
