Pe 20 septembrie 2024, în Monitorul Oficial a fost publicat Ordinul Ministrului Muncii nr. 1938/2024, care introduce o nouă procedură de încadrare în muncă a cetățenilor ucraineni proveniți din zona de conflict armat. Această nouă reglementare vine să înlocuiască procedura deja existentă de doi ani, aducând o formă mai clară și o structură mai detaliată a documentelor necesare pentru integrarea pe piața muncii din România.
Integrarea cetățenilor ucraineni pe piața muncii din România
Noile reguli prevăzute de Ordinul 1938/2024 au ca principal scop sprijinirea cetățenilor ucraineni refugiați în România în găsirea unui loc de muncă. Un aspect important al noii proceduri este posibilitatea de a se angaja fără a prezenta documente care să ateste competențele sau experiența profesională, pe baza unei simple declarații pe propria răspundere.
Această abordare simplificată le permite cetățenilor ucraineni să își găsească rapid un loc de muncă, în special în contextul în care mulți dintre aceștia au fost nevoiți să părăsească Ucraina fără actele necesare pentru a-și dovedi calificările sau experiența profesională.
Pașii pentru încadrarea în muncă a cetățenilor ucraineni
Conform noii proceduri, cetățenii ucraineni pot începe procesul de angajare prin înregistrarea la Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM). Pașii sunt următorii:
- Prezentarea la AJOFM: Pentru a se înregistra, cetățenii ucraineni trebuie să prezinte un act de identitate (pașaport sau orice alt document care să le ateste identitatea).
- Beneficii și servicii gratuite: După înregistrare, aceștia vor beneficia de acces gratuit la toate serviciile oferite de AJOFM, conform Legii nr. 76/2002, inclusiv informare și consiliere profesională.
- Completarea declarației pe propria răspundere: Aceasta este o etapă esențială a procedurii. Declarația conține informații despre:
- Date personale (nume, prenume, etc.);
- Studii și calificări;
- Experiența profesională;
- Starea de sănătate;
- Limbile străine cunoscute;
- O declarație că nu are antecedente penale.
- Medierea în muncă: După completarea declarației, AJOFM va ajuta cetățeanul ucrainean să găsească un loc de muncă potrivit calificărilor declarate. Persoana va primi o dispoziție de repartizare la angajator, urmând să susțină interviul sau proba de angajare.
Alternativa contactării directe a angajatorilor
Cetățenii ucraineni care doresc să contacteze un angajator direct, fără medierea AJOFM, pot face acest lucru, dar trebuie să completeze declarația pe propria răspundere împreună cu angajatorul. Această declarație va constitui baza legală pentru încheierea contractului de muncă.
Declarația pe propria răspundere: baza încheierii contractului de muncă
Indiferent de modalitatea de angajare aleasă – fie prin AJOFM, fie prin contact direct cu angajatorul – declarația pe propria răspundere este documentul central în procesul de încadrare în muncă a cetățenilor ucraineni. Aceasta are un format îmbunătățit în noua procedură, având un limbaj mai accesibil și o structură mai clară comparativ cu procedura anterioară.
În concluzie, noua procedură de încadrare în muncă a cetățenilor ucraineni stabilită prin Ordinul nr. 1938/2024 reprezintă un pas important în sprijinirea acestora pentru integrarea pe piața muncii din România. Procedura simplificată, bazată pe declarații pe propria răspundere și sprijinul oferit de AJOFM, facilitează accesul rapid la locuri de muncă pentru persoanele care au fost nevoite să fugă din calea conflictului armat, contribuind astfel la stabilitatea și adaptarea acestora în noua lor realitate.
Această măsură nu doar că ușurează procesul de angajare pentru cetățenii ucraineni, dar reprezintă și o oportunitate pentru angajatorii români de a accesa o forță de muncă motivată și dispusă să contribuie la dezvoltarea economică locală.
Sursa foto shutterstock.com
