Recent, în Monitorul Oficial al României a fost publicat Ordinul Ministrului Muncii nr. 1964/2024, care aprobă modelul de contract pe care angajatorii îl pot încheia cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă, în vederea achiziționării de tichete de activități casnice. Aceste tichete pot fi oferite angajaților pentru a-i plăti pe prestatorii de activități casnice, conform Legii nr. 111/2022 privind activitatea prestatorului casnic.
Tichetele de activități casnice: un nou beneficiu extrasalarial
Angajatorii au acum posibilitatea de a oferi angajaților un nou beneficiu extrasalarial – tichetele pentru plata activităților casnice. Acestea reprezintă un mijloc prin care angajații pot plăti prestatorii de servicii casnice, cum ar fi curățenia, întreținerea locuinței sau alte activități similare. Obiectivul principal al acestei măsuri este de a permite angajaților să își reducă timpul dedicat treburilor casnice, facilitând astfel un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională.
Acest beneficiu vine la pachet cu avantaje fiscale pentru angajatori, întrucât valoarea tichetelor nu este inclusă în baza de calcul pentru contribuțiile de asigurări sociale, în limita prevăzută de lege.
Modelul de contract și obligațiile angajatorului
Pentru a putea acorda tichetele de activități casnice, angajatorii trebuie să încheie un contract cu Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AOFM) de pe raza în care își desfășoară activitatea. Modelul acestui contract este detaliat în ordinul recent publicat, iar procedura presupune achiziționarea de tichete în format electronic sau pe hârtie, la valoarea nominală de 15 lei pe tichet.
Angajatorul are următoarele obligații prin semnarea contractului:
- Să acorde tichetele exclusiv angajaților care au dreptul să le utilizeze pentru plata prestatorilor casnici;
- Să plătească contravaloarea tichetelor achiziționate către ANOFM, conform termenelor stabilite în contract;
- Să furnizeze datele de identificare ale angajaților care primesc tichetele (nume, prenume, CNP);
- Să completeze corect tichetele pe suport hârtie, în cazul emiterii acestora, cu datele de identificare ale angajaților.
Penalități pentru neplata facturilor și gestionarea online a contractelor
În cazul în care angajatorul nu respectă termenul de plată al facturii emise de ANOFM, agenția poate solicita penalități de întârziere de 0,04% pe zi, conform Legii nr. 72/2013, cu privire la măsurile pentru combaterea întârzierilor în executarea obligațiilor de plată.
Un aspect important este gestionarea contractelor prin platforma electronică de evidență a activităților casnice. Angajatorii își pot crea un cont în această platformă, unde pot urmări toate contractele încheiate cu AOFM pentru achiziția de tichete casnice. Totodată, prin această interfață, se poate gestiona încheierea de noi contracte și urmărirea statusului celor existente.
Obligații suplimentare pentru angajatori
În plus față de semnarea contractului cu ANOFM, angajatorii trebuie să trimită lunar o listă cu beneficiarii tichetelor, menționând numele fiecărui angajat și codul numeric personal. Este important ca fiecare angajat care primește tichete să aibă, la rândul său, un cont activ în platforma dedicată, pentru a putea utiliza tichetele.
Beneficiile pentru angajatori
Pe lângă faptul că pot oferi angajaților un beneficiu important, angajatorii care oferă cel puțin 600 de tichete unui singur angajat pe parcursul unui an vor beneficia de un bonus de 50 de tichete (echivalentul a 750 lei), pe care le pot distribui sub formă de primă către alți angajați. Această facilitate oferă angajatorilor o motivație suplimentară pentru a implementa acest tip de beneficiu în cadrul companiei.
Acordarea tichetelor de activități casnice reprezintă o oportunitate pentru angajatori de a îmbunătăți pachetul de beneficii oferit salariaților și de a contribui la bunăstarea acestora, sprijinindu-i în gestionarea mai eficientă a treburilor casnice. Prin simplificarea procedurii de achiziție și gestionare a acestor tichete, angajatorii pot accesa un instrument valoros pentru a motiva și fideliza angajații, beneficiind totodată de avantaje fiscale clare.
Sursa foto shutterstock.com
