Archives

Conform Legii privind internshipul nr. 176/2018, cei care angajează stagiați interni sunt legal obligați să le asigure o indemnizație de internship. Orice contract de internship, înregistrat în [...]

Modificările recente ale regimurilor de taxare pentru angajații din domeniul IT, construcții și industria agroalimentară vor intra în vigoare începând cu veniturile lunii noiembrie, conform noii [...]

Reforma fiscală, pentru care Guvernul a asumat răspunderea în Parlament la finalul lunii septembrie, a fost publicată în Monitorul Oficial pe 27 octombrie. Prin urmare, calendarul de implementare [...]

Normele de sănătate și securitate în muncă (SSM) impun angajatorilor evaluarea riscurilor la locul de muncă, printre care, adesea, și nivelul de expunere la zgomot, care poate avea efecte [...]

Există numeroase situații în care contractul de muncă poate fi suspendat, iar cele mai comune includ concediul de maternitate, concediul medical, concediul pentru creșterea copilului cu vârsta de [...]

Revisal, cunoscut și sub denumirea de Registrul General de Evidență a Salariaților, a fost instituit cu scopul înlocuirii carnetelor de muncă reglementate de Decretul nr. 92/1976, care a fost [...]

În 2023, limita pentru decontarea netaxabilă a serviciilor turistice a crescut, conform legilor bugetului de stat pentru 2023. Prin urmare, angajatorii au putut acorda angajaților o sumă mai mare [...]

Când un angajat are mai mult de un loc de muncă, fie că lucrează la birou sau în regim de telemuncă, trebuie să își cunoască obligațiile legate de concediul medical. Legea prevede că acesta [...]

Prin intermediul clauzei de mobilitate, angajatorul și angajatul consimt ca, datorită specificului muncii, responsabilitățile angajatului să nu fie legate de un anumit loc de muncă static. [...]

Clauza de neconcurență este o prevedere contractuală prin care angajatul și angajatorul convin ca, la încetarea contractului de muncă, angajatul să nu desfășoare o activitate în interes propriu [...]