Archives

De la 1 ianuarie 2025, odată cu creșterea salariului minim brut pe economie la 4.050 de lei, valoarea deducerii personale de bază va fi, de asemenea, majorată. Acest lucru se datorează faptului [...]

Începând cu 1 ianuarie 2025, majorarea salariului minim brut la 4.050 lei va influența direct contribuțiile datorate de angajatorii care nu respectă obligația de a angaja persoane cu [...]

Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie va crește oficial la 4.050 lei, conform Hotărârii de Guvern nr. 1506/2024. Deși această măsură este prezentată ca un pas înainte [...]

Legea nr. 283/2024, care transpune Directiva UE privind salariul minim adecvat, aduce schimbări importante în Codul muncii, inclusiv eliminarea unei prevederi esențiale pentru protecția [...]

Începând cu ianuarie 2025, firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea obligații suplimentare în legătură cu angajarea persoanelor cu dizabilități, conform prevederilor din [...]

Conform Codului muncii, angajatorii sunt obligați să stabilească perioadele de concediu de odihnă pentru anul următor până la finalul anului calendaristic în curs. Această regulă se aplică și [...]

Începând cu 21 octombrie 2024, au fost introduse noi reguli și funcționalități digitale pentru eficientizarea proceselor de programare și depunere a documentelor în portalul destinat gestionării [...]

În actualul cadru legislativ, multe companii au obligația de a desemna responsabili în diverse domenii, în funcție de profilul și structura lor organizațională. Printre aceste roluri esențiale se [...]

Consiliul UE a adoptat recent directiva menită să reglementeze drepturile lucrătorilor de pe platformele digitale, introducând o prezumție de angajare în cazul în care relația de muncă [...]

Conform Codului muncii (Legea nr. 53/2003, actualizată), asigurarea formării profesionale a angajaților este o obligație legală a angajatorilor, iar nerespectarea acesteia poate atrage sancțiuni [...]