Archives

Gestionarea corectă a timpului de muncă este esențială în orice organizație, iar pontajul joacă un rol-cheie, mai ales în cazul angajaților care își desfășoară activitatea „la client” sau în [...]

Platformele digitale au devenit un motor al economiei moderne, iar reglementările recente ale Uniunii Europene marchează o schimbare semnificativă în modul în care se desfășoară activitatea prin [...]

Contractul Colectiv de Muncă (CCM) pentru sectorul bancar a fost extins prin Hotărârea de Guvern nr. 1500/2024, publicată recent în Monitorul Oficial. Această extindere marchează un moment [...]

Legea nr. 283/2024, intrată în vigoare la 17 noiembrie, aduce modificări importante în Codul muncii, oferind o definiție clară a salariului de bază și întărind regulile privind respectarea [...]

De la 1 ianuarie 2025, odată cu creșterea salariului minim brut pe economie la 4.050 de lei, valoarea deducerii personale de bază va fi, de asemenea, majorată. Acest lucru se datorează faptului [...]

Începând cu 1 ianuarie 2025, majorarea salariului minim brut la 4.050 lei va influența direct contribuțiile datorate de angajatorii care nu respectă obligația de a angaja persoane cu [...]

Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie va crește oficial la 4.050 lei, conform Hotărârii de Guvern nr. 1506/2024. Deși această măsură este prezentată ca un pas înainte [...]

Legea nr. 283/2024, care transpune Directiva UE privind salariul minim adecvat, aduce schimbări importante în Codul muncii, inclusiv eliminarea unei prevederi esențiale pentru protecția [...]

Începând cu ianuarie 2025, firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea obligații suplimentare în legătură cu angajarea persoanelor cu dizabilități, conform prevederilor din [...]

Conform Codului muncii, angajatorii sunt obligați să stabilească perioadele de concediu de odihnă pentru anul următor până la finalul anului calendaristic în curs. Această regulă se aplică și [...]