Conflictele de muncă. Cum le abordăm?
Indiferent de măsurile pe care le luăm pentru a preveni conflictele la locul de muncă, uneori acestea chiar nu pot fi evitate. În cele ce urmează analizăm câteva aspecte pe care le putem avea în [...]
Informarea prealabilă a noului angajat că există un CCM la nivel de unitate este obligatorie
Contractul colectiv de muncă (CCM) este o conventie încheiată între angajator și salariați prin reprezentantul lor legal, prin care se stabilesc clauzele legate de programul de lucru, salarizare, [...]
Angajaţii vor putea beneficia de mai multe minivacanţe: 12 din cele 15 zile libere legale pică în 2023 în timpul săptămânii.
În 2023 avem acelaşi număr de zile libere, însă de această data, mai multe dintre acestea pica în timpul săptămânii. Vom avea mai multe oportunităţi pentru minivacanţe. Iată care este Calendarul [...]
Decembrie este ultima lună de Kurzarbeit. Documentele pentru decontările aferente acestei luni trebuie să fie depuse până pe 25 ianuarie 2023
Mecanismul Kuzarbeit, introdus în 2020 pentru a ajuta companiile care au suferit din cauza restricțiilor impuse de pandemia de coronavirus, a putut fi folosit din luna mai a acestui an și de [...]
Pontajul este obligatoriu pentru toate companiile, indiferent de mărimea acestora
Abrogarea OUG 37 din luna octombrie a.c. a eliminat obligativitatea acordului scris pentru micii angajatori, pe care firmele trebuiau să-l prezinte inspectorilor în caz de control. Decizia nu a [...]
Actul adițional la contractul de muncă – cadrul legislativ, situatii care impun încheierea unui act adițional la Contractul individual de muncă și condițiile în care acesta poate fi anulat
Actul adițional la contractul de muncă este un document care se anexează contractului de muncă atunci când apar schimbări importante legate de prevederile obligatorii, precum salariul, programul [...]
Concediul maternal: durata, cum se obține, care sunt condițiile de acordare, valoarea indemnizației, drepturile beneficiarei
Concediul maternal este un beneficiu care se acorda mamelor, suplimentar celui pentru cresterea copilului. Durata acestuia este de 126 de zile calendaristice, împărțite în concediu prenatal – 63 [...]
Documentele angajare – ce conține dosarul de personal?
În acord cu prevederile Codului Muncii, fiecare angajator are dreptul de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri: prin asumarea de către angajator a [...]
Contractele de Muncă trebuie să includă elementele obligatorii introduse recent în Codul Muncii până la apariția noului model cadru de CIM
Modificările aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022 și mai exact noile elemente care modifică începând cu 22 octombrie a.c. cuprinsul CIM-ului, trebuie să fie avute în vedere de angajatori [...]
Lista tipurilor de concedii a fost suplimentată prin transpunerea directivelor europene 1.152/2019 și 1.158/2019
Transpunerea prin Legea nr.283 /2022 a directivelor europene 1.152/2019 și, respectiv, 1.158/2019 a venit cu două tipuri noi de concedii: concediul de îngrijitor și, respectiv, concediul pentru [...]
