Lugera Payroll

Concediul de îngrijitor este un drept garantat prin Codul Muncii, care le permite salariaților să ofere îngrijire sau sprijin unei rude sau unei persoane din aceeași gospodărie, aflate într-o [...]

Începând cu 1 ianuarie 2025, legislația privind angajarea persoanelor cu handicap s-a modificat semnificativ, impunând noi obligații pentru angajatorii care au cel puțin 50 de salariați. Legea [...]

Concediul medical este un drept esențial al salariaților, reglementat prin Ordonanța de Urgență nr. 158/2005, care stabilește condițiile de acordare a acestuia și modul în care se suportă [...]

Numărul cazurilor de gripă a crescut semnificativ față de anii trecuți, iar autoritățile sanitare au declarat oficial starea de alertă epidemiologică. Aceasta înseamnă că este nevoie de măsuri [...]

Pentru anul 2025, Guvernul României a stabilit un contingent de 100.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă, menținând astfel același plafon ca în 2024. Această decizie vine [...]

Adeverința de vechime în muncă este un document esențial pentru orice angajat, fiind necesară în diverse situații administrative, precum pensionarea, acordarea indemnizației de șomaj sau [...]

În 2025, regimul tichetelor de masă continuă să urmeze modificările legislative introduse în anul precedent, fiind un beneficiu esențial pentru angajați și un instrument de fidelizare folosit [...]

La finalul anului 2024, Guvernul României a adus modificări semnificative privind salariile minime sectoriale în construcții și agro-alimentar. Odată cu abrogarea OUG nr. 93/2023 printr-o nouă [...]

Fenomenul muncii nedeclarate continuă să fie o realitate în multe sectoare economice, generând riscuri semnificative atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori. Deși sancțiunile pentru munca [...]

Începând cu 1 ianuarie 2025, indemnizația de internship va fi majorată ca urmare a creșterii salariului minim brut pe economie. Această ajustare va determina o creștere de 175 de lei, ceea ce [...]