Lugera Payroll

Demisia este conform definiției date de Codul Muncii ”actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de [...]

Preavizul prevăzut de Codul Muncii în caz de demisie reprezintă un beneficiu acordat angajatorului, care primește o perioadă de timp pentru a căuta și a înlocui salariatul care a ales să [...]

Preavizul reprezintă o etapă crucială la încheierea unui raport de muncă, fiind adesea o provocare pentru atât angajatori, cât și angajați, în cazul în care una dintre părți este nemulțumită de [...]

Atunci când vine vorba de demisii, angajatorii trebuie să aibă în vedere câteva aspecte importante pentru a gestiona în mod corespunzător această situație. Iată principalele aspecte pe care [...]

Concediile medicale reprezintă drepturi importante pentru asigurații din sistemul de sănătate, oferindu-le posibilitatea să se recupereze și să se vindece în condiții optime. În data de 13 [...]

Telemunca reprezintă o modalitate modernă de organizare a muncii, ce implică îndeplinirea atribuțiilor specifice funcției, ocupației sau meseriei de către angajat în alt loc decât cel organizat [...]

Regulamentul intern este un document esențial în cadrul oricărei unități, reglementând drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților. Cu toate acestea, simpla menționare a existenței [...]

Adesea, angajatorii neglijează formalitățile prevăzute de lege pentru întocmirea și aducerea la cunoștință a regulamentului intern, iar conceptul de consultare poate fi înțeles greșit, rezultând [...]

Regulile privind conflictele individuale de muncă și termenul de apel se găsesc acum în Codul Muncii, în timp ce Legea dialogului social se axează pe aspectele referitoare la conflictele [...]

În urma unei decizii privind neconstituționalitatea unor prevederi din Ordonanța privind răspunderea militarilor, Curtea Constituțională a subliniat importanța respectării principiilor statului [...]