Lugera Payroll

În acord cu prevederile legii 34/2023, angajatorii care plătesc pentru salariaţii proprii abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie, într-o anumită limită anuală, nu vor plăti [...]

La finalul anului trecut obligaţia de a negocia colectiv a fost extinsă şi la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/ lucrători, fapt care a readus pe agenda oamenilor de HR subiectul [...]

De la 1 ianuarie 2023 se aplică Legea 376/2022, care prevede că veniturile din bacșișuri sunt considerate venituri din alte surse pentru care salariații restaurantelor și barurilor [...]

OG nr. 21/2023 pentru modificarea și completarea Legii sănătății publicată la 31 ianuarie 2023 în MONITORUL OFICIAL nr. 87 din 31 ianuarie 2023 a adus clarificări legate de situația [...]

În acord cu modificările operate anul trecut în Codul Muncii, avantajele pe care angajatorul le oferă trebuie să fie menționate în mod expres în contractele individuale de muncă. Intenţia [...]

Contractul individual de muncă – La momentul semnării acestuia angajatorul are obligația comunicării unor aspecte esențiale care vizează colaborarea dintre părți. Trecem în revistă câteva [...]

Un subiect intens discutat în companii la începutul acestui an a fost decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în cauza C-392/21 având ca obiect o cerere de decizie [...]

Stagiatura și internshipul sunt deseori confundate şi considerate sinonime, însă conform legislaţiei celor două statute le se aplică reglementări diferite.  Din perspectiva subvențiilor pe [...]

Cu excepția cazurilor de incapacitatea temporară de muncă pentru care angajatorul suportă primele cinci zile de concediu medical (CM), în acord cu prevederile OUG 158/2005, restul zilelor urmând [...]

Dintre beneficiile pe care angajatorii le pot acorda angajaților proprii, tichetele de creșă pot fi acordate salariaților-părinți, care nu sunt în concediu de creștere și își duc copiii la creșă [...]