Lugera Payroll

Negocierile colective și încheierea unui Contract Colectiv de Muncă (CCM) au generat discuții în contextul noilor prevederi legale referitoare la obligația de a avea un CCM în unitățile cu cel [...]

Prin Legea nr. 140/2023 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 461 din 26 mai 2023 a fost introdusă o nouă modificare în Codul Muncii prin, care permite salariaților să suspende contractul individual [...]

În lipsa unui cadru legal care să stabilească în mod clar cum se poate acorda al 13-lea  salariu angajaților din sectorul privat, firmele au o anumită libertate în privința modalității de [...]

Potrivit legislației românești, perioada de probă reprezintă o perioadă de timp specificată în contractul individual de muncă, în care angajatorul și angajatul au posibilitatea de a evalua [...]

Atunci când iau în considerare angajarea tinerilor sub 18 ani, firmele trebuie să țină cont de o serie de reguli legate de programul de lucru, de tipul de muncă pe care minorii o pot presta, în [...]

Departamentul Propriu și Externalizarea Departamentului Intern de Payroll sunt două abordări diferite pe care o companie le poate avea în ceea ce privește gestionarea serviciilor de payroll. Dacă [...]

Legea nr. 70/2023 a intrat în vigoare în 2 aprilie 2023 modificând Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, respectiv, stabilind că durata concediului de acomodare este [...]

Din 4 aprilie anul curent durata concediului de acomodare a fost egalizată cu cel pentru creșterea copilului, parlamentarii considerând că nu ar trebui să mai existe diferențe între cei care [...]

În acord cu prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este în prezent obligatorie în cazul angajatorilor care au cel puțin 10 salariați. Având în [...]

Fiecare angajator legal înființat pe teritoriul României are obligația înființării, completării și transmiterii în Revisal a elementelor raportului de muncă, în acord cu actele normative care [...]