Lugera Payroll

Recent, în Monitorul Oficial al României a fost publicat Ordinul Ministrului Muncii nr. 1964/2024, care aprobă modelul de contract pe care angajatorii îl pot încheia cu agențiile pentru ocuparea [...]

Deși valoarea maximă a tichetelor de masă a crescut la 40,04 lei din luna octombrie 2024, trebuie să reținem că angajatorii nu sunt obligați să acorde aceste tichete și nici să le ofere la [...]

Sectorul economic este în continuă evoluție, dar forța de muncă rămâne un element crucial în asigurarea eficienței și continuității producției. În acest context, muncitorii necalificați joacă un [...]

Contractul individual de muncă este un document esențial care reglementează relația dintre angajator și angajat. Pe lângă clauzele esențiale și obligatorii stabilite de Codul Muncii, există și [...]

Clauza de stabilitate este un instrument contractual utilizat în relațiile de muncă pentru a asigura continuitatea angajării și pentru a proteja atât interesele angajatului, cât și interesele [...]

Programul de lucru este un element esențial în cadrul relației de muncă, având un impact direct asupra vieții profesionale și personale a angajaților. Conform Codului Muncii din România, orice [...]

Delegarea și detașarea sunt două concepte esențiale în legislația muncii din România, permițând angajatorilor să modifice temporar locul de muncă al salariaților fără a necesita acordul acestora [...]

Programul de lucru reprezintă un element central în organizarea activității profesionale, iar respectarea normelor legale impuse de Codul Muncii este esențială pentru a asigura un mediu de muncă [...]

Accidentul de muncă de traseu reprezintă un subiect important în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), având implicații semnificative atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. [...]

Locul muncii reprezintă un element fundamental în cadrul oricărui contract individual de muncă, având un impact direct asupra desfășurării relației de muncă. Conform legislației din România, [...]