Demisia este conform definiției date de Codul Muncii ”actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după implinirea unui termen de preaviz.” Sunt și situații în care angajatul poate demisiona fără preaviz. În acest articol, vom explora în detaliu când și cum angajatul poate demisiona fără preaviz, folosind informații esențiale.
Ce este Demisia?
Demisia este actul prin care angajatul anunță în mod scris angajatorul despre intenția sa de a pune capăt raporturilor de muncă. Aceasta nu necesită aprobarea angajatorului, ci doar notificarea acestuia cu privire la decizia angajatului.
Trebuie să punctăm încă de la început că emisia nu este o cerere. Uneori, există confuzii și angajații pot prezenta documente sub forma unor „Cereri de Aprobare a Demisiei.” Acestea sunt greșite, deoarece demisia este un act de voință unilaterală. Demisia presupune doar notificarea angajatorului, exprimarea liberă a voinței angajatului de a pune capăt raporturilor de muncă.
Termenul de preaviz este obligatoriu în cazul demisiei, cu exceptia situatiei in care angajatorul renunta la acest termen sau cand angajatorul nu își respectă obligațiile contractuale.
Spre exemplu, dacă angajatorul nu își achită obligațiile contractuale (salariu, zile libere etc.), angajatul nu este obligat să respecte termenul de preaviz.
Trebuie să punctăm totodată că ”Absența oricărei mențiuni sau rezerve din partea angajatorului pe cererea de demisie formulată de salariat, prin care acesta precizează ca demisia va opera începând cu data cererii, are semnificatia renunțării.”
Nerespectarea de către angajat a termenului de preaviz, fără motive întemeiate, echivalează cu absentarea nemotivată de la locul de muncă. De aici, angajatorul poate porni procedura de cercetare disciplinară.
Cum se Face Demisia Corect?
Demisia trebuie să fie înregistrată în registrul de intrare-ieșire al angajatorului. Această înregistrare este importantă, deoarece în cazul unui litigiu, poate servi drept dovadă. În cazul în care angajatorul refuză să înregistreze demisia, angajatul trebuie să furnizeze alte dovezi ale notificării scrise a demisiei.
Demisia Fără Preaviz
Angajatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. Având în vedere că una dintre obligatiile angajatorului prevazute în modelul-cadru de contract individual de munca este tocmai aceea de a acorda salariatului „toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă și din lege“ nerespectarea obligațiilor poate fi extinsă la toate acestea. Această prevedere se aplică în special nerespectării angajatorului față de salariat, dar nu și față de terți, cu excepția cazului în care aceasta îl prejudiciază direct pe salariat.
Cerere demisie model
Angajatul care dorește să demisioneze fără preaviz trebuie să notifice angajatorul în scris cu privire la demisie. Iată un model simplu de cerere de demisie fără preaviz:
Nr. inregistrare ……..…/………..…………..
(se va înregistra în registrul angajatorului)
Domnule director,
Subsemnatul………………………………., CNP……………………………… angajat al SC………………………………………………….în funcția…………, vă notific cu privire la încetarea contractului individual de muncă, prin demisie, fără preaviz având în vedere………………………
Data: Semnatură
……………. ……………….
Concluzie
În cele din urmă, demisia este un act de voință personală și liberă. Angajatul poate demisiona fără a avea nevoie de aprobarea angajatorului, iar acest lucru este garantat de lege. Cu toate acestea, este esențial să se respecte procedurile legale și să se notifice demisia în scris.
În plus, demisia fără preaviz poate fi o opțiune în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale. Acest aspect adaugă o protecție suplimentară pentru angajați, oferindu-le posibilitatea de a-și încheia raporturile de muncă în astfel de situații.
În concluzie, demisia este un drept al angajatului, iar cunoașterea prevederilor legale poate ajuta atât angajații, cât și angajatorii să gestioneze corect și în conformitate cu legea această procedură.
Photo credit shutterstock.com
