Concediul de îngrijitor în 2025: Ce trebuie să știe angajații și angajatorii

Concediul de îngrijitor este un drept garantat prin Codul Muncii, care le permite salariaților să ofere îngrijire sau sprijin unei rude sau unei persoane din aceeași gospodărie, aflate într-o situație medicală gravă. Acest concediu, introdus în legislație în 2022, a devenit o realitate aplicabilă și obligatorie pentru angajatori. În 2025, prevederile rămân aceleași, dar angajatorii trebuie să fie atenți la modul în care gestionează cererile pentru acest concediu, întrucât refuzul acordării poate atrage sancțiuni.

Iată cele mai importante aspecte pe care trebuie să le cunoască angajatorii și angajații cu privire la concediul de îngrijitor.

1. CUPRINS

   Toggle

   Cine poate beneficia de concediul de îngrijitor?

Acest concediu se acordă angajaților care trebuie să îngrijească sau să ofere sprijin unei persoane apropiate, aflate într-o situație medicală gravă. Beneficiarii pot fi:

• Un membru al familiei – copil, părinte, soț/soție;
• O persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul.

Important de menționat este că nu este necesar ca persoana îngrijită să fie rudă de sânge cu angajatul. Dacă locuiește în aceeași gospodărie, acest drept se aplică în continuare.

2. Câte zile de concediu de îngrijitor se pot acorda?

Codul Muncii prevede 5 zile lucrătoare de concediu de îngrijitor pe an, care sunt remunerate la fel ca zilele de concediu de odihnă.

• Aceste zile pot fi acordate consecutiv sau fracționat, în funcție de nevoile angajatului.
• Prin contractul colectiv de muncă, angajatorii pot opta pentru o durată mai mare a acestui concediu.

Angajatorii nu pot refuza acordarea concediului, iar nerespectarea acestei obligații se sancționează cu amenzi între 4.000 și 8.000 de lei.

3. Concediul de îngrijitor afectează concediul de odihnă sau contractul de muncă?

• Nu afectează zilele de concediu de odihnă. Acest drept este distinct și nu influențează alte tipuri de concedii.
• Nu duce la suspendarea contractului de muncă, deoarece este un concediu plătit.
• Perioada concediului se ia în calcul la vechimea în muncă și în specialitate.
• Salariatul rămâne asigurat în sistemul de sănătate pe durata concediului, fără a fi necesară plata contribuției CASS.

4. Care sunt condițiile pentru acordarea concediului de îngrijitor?

Pentru a beneficia de concediu, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă, iar în termen de 30 de zile de la începerea concediului, trebuie să furnizeze documente justificative.

5. Ce documente sunt necesare?

Salariații trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:

• Dovada relației de rudenie (dacă e cazul) – certificat de naștere, certificat de căsătorie, act de identitate;
• Dovada domiciliului comun, dacă persoana îngrijită nu este rudă – act de identitate cu același domiciliu, adeverință de la asociația de proprietari sau declarație pe propria răspundere;
• Dovada afecțiunii medicale grave – bilet de externare din spital, adeverință medicală de la medicul curant sau de familie.

Important: Concediul trebuie aprobat înainte ca angajatul să furnizeze aceste documente, iar angajatorul le poate solicita doar după acordarea concediului.

6. Ce afecțiuni justifică acordarea concediului de îngrijitor?

7. 

Conform Ordinului nr. 2172/3829/2022, problemele medicale grave care permit acordarea concediului de îngrijitor sunt acele afecțiuni care:

• Afectează funcționalitatea pacientului pe termen lung sau permanent;
• Îl împiedică să desfășoare activități cotidiene fără ajutor;
• Necesită sprijin constant din partea unei alte persoane.

Lista completă a acestor afecțiuni poate fi consultată în anexele ordinului menționat anterior.

7. Cum trebuie să gestioneze angajatorii aceste concedii?

Angajatorii trebuie să fie conștienți că gestionarea acestui concediu implică colectarea unor date personale sensibile, atât despre angajat, cât și despre persoana îngrijită. Pentru a respecta legislația privind protecția datelor (GDPR), angajatorii trebuie să:

• Stabilească temeiul legal pentru prelucrarea datelor;
• Informeze angajații cu privire la scopul colectării acestor informații;
• Asigure confidențialitatea și securitatea datelor obținute.

Concediul de îngrijitor este o măsură esențială de sprijin pentru angajați, oferindu-le posibilitatea de a avea grijă de persoanele apropiate aflate în dificultate. Angajatorii trebuie să se asigure că respectă această obligație legală, acordând concediul atunci când este solicitat și gestionând corect documentația necesară. O aplicare corectă și responsabilă a acestui drept contribuie nu doar la respectarea legislației, ci și la un mediu de muncă echilibrat și empatic.

Sursa foto shutterstock.com