Evaluarea angajaților a devenit un proces tot mai complex și digitalizat, mai ales cu integrarea sistemelor de inteligență artificială (AI) în acest domeniu. În contextul regulamentului european privind inteligența artificială, este esențial să înțelegem riscurile și cerințele asociate utilizării acestor tehnologii în procesele de recrutare, evaluare și gestionare a angajaților.
Sistemele de AI și Riscurile Asociate
Conform Regulamentului (UE) 2024/1689, sistemele de AI sunt clasificate în funcție de riscul pe care îl prezintă. Acestea variază de la sisteme cu risc scăzut la sisteme cu risc ridicat, iar introducerea și utilizarea lor pe piață sunt supuse unor cerințe stricte. Sistemele de AI utilizate pentru recrutare și managementul angajaților sunt considerate cu risc ridicat din cauza impactului potențial asupra drepturilor fundamentale, sănătății, siguranței și intereselor publice.
Cerințe pentru Utilizarea Sistemelor de AI
Informarea Angajaților
Regulamentul impune angajatorilor obligația de a informa angajații despre utilizarea sistemelor de AI cu risc ridicat înainte de implementarea acestora. Informațiile trebuie să fie clare și accesibile, explicând modul în care sistemele de AI iau decizii și impactul acestora asupra angajaților. Angajatorii trebuie să asigure transparența și să respecte drepturile fundamentale ale angajaților.
Evaluări de Impact
Angajatorii trebuie să efectueze evaluări de impact asupra drepturilor fundamentale înainte de a implementa sistemele de AI. Aceste evaluări trebuie să identifice riscurile potențiale și să stabilească măsuri pentru a le atenua, asigurându-se astfel că utilizarea AI este nediscriminatorie și respectă egalitatea de șanse și tratament.
Monitorizarea și Auditarea Sistemelor de AI
Un alt aspect crucial este monitorizarea și auditarea regulată a performanței sistemelor de AI. Angajatorii trebuie să verifice acuratețea și echitatea deciziilor luate de AI și să corecteze eventualele erori sau abuzuri. Monitorizarea constantă ajută la prevenirea discriminării și la menținerea unui mediu de lucru echitabil.
Interdicții Specifice
Regulamentul interzice utilizarea sistemelor de AI pentru deducerea emoțiilor angajaților la locul de muncă, cu excepția cazurilor în care acest lucru este necesar din motive medicale sau de siguranță. Această interdicție vizează protejarea intimității și a drepturilor personale ale angajaților.
Amenzi pentru Încălcarea Regulamentului
Încălcarea obligațiilor privind utilizarea sistemelor de AI cu risc ridicat poate atrage amenzi severe, de până la 15 milioane de euro sau 3% din cifra de afaceri anuală brută pentru companii. Aceasta subliniază importanța conformității cu reglementările și a utilizării responsabile a tehnologiilor AI.
Concluzie
Integrarea sistemelor de AI în evaluarea angajaților poate aduce beneficii semnificative, dar vine și cu riscuri considerabile. Regulamentul european privind AI impune cerințe stricte pentru utilizarea acestor sisteme, pentru a asigura că deciziile luate sunt echitabile și nediscriminatorii. Angajatorii trebuie să fie conștienți de obligațiile lor legale și să implementeze măsuri adecvate pentru a proteja drepturile angajaților și pentru a evita sancțiunile severe.
Sursa foto shutterstock.com
