Contractul Colectiv de Muncă (CCM) pentru sectorul bancar a fost extins prin Hotărârea de Guvern nr. 1500/2024, publicată recent în Monitorul Oficial. Această extindere marchează un moment semnificativ pentru angajații din acest sector, garantând aplicarea prevederilor CCM-ului tuturor celor peste 48.000 de salariați din domeniu. Aceasta reprezintă o evoluție majoră în protecția angajaților din sistemul bancar și introduce standarde uniforme în ceea ce privește drepturile și beneficiile lor.
Ce presupune extinderea CCM-ului?
Extinderea CCM-ului pentru întregul sector bancar a fost posibilă datorită prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, care permite aplicarea unui CCM la nivel de sector dacă organizațiile patronale semnatare reprezintă peste 35% din angajații sectorului respectiv. În urma obținerii avizului Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social pe 16 octombrie 2024, Guvernul a adoptat HG-ul necesar pentru extindere.
Anterior, CCM-ul era aplicabil doar celor 23.458 de salariați ai celor șase bănci semnatare (BCR, BRD, ING Bank, Raiffeisen Bank, UniCredit Bank). Prin extindere, acesta devine obligatoriu pentru toți angajații unităților din sectorul bancar, inclusiv pentru cei care nu au fost reprezentați în negocieri.
Principalele beneficii incluse în noul CCM
CCM-ul pentru sectorul bancar aduce o serie de beneficii și drepturi suplimentare pentru angajați:
- Salariu minim superior celui național
- Salariul minim brut garantat în sectorul bancar este de 4.100 de lei până la 1 mai 2025, când va crește la 4.500 de lei.
- Este mai mare decât salariul minim brut pe economie, stabilit la 4.050 de lei începând cu 1 ianuarie 2025.
- Beneficii financiare adiționale
- Prime de pensionare: Cel puțin un salariu brut lunar la momentul pensionării.
- Ajutoare financiare: În cazul unor evenimente deosebite (naștere, deces).
- Plăți compensatorii: Acordate în caz de concedieri pentru motive neimputabile angajaților, în funcție de vechime:
- 1 salariu pentru vechime de 1-3 ani.
- Până la 6 salarii pentru vechime de peste 15 ani.
- Compensații pentru muncă suplimentară
- Spor de 75% pentru orele suplimentare.
- Spor de 100% pentru munca în zilele de sărbătoare legală.
- Drepturi privind concediile
- Minimum 21 de zile de concediu anual pentru angajații cu vechime mai mică de 5 ani.
- 22 de zile pentru angajații cu vechime de peste 5 ani.
- Limitări pentru concedii fără plată:
- Maximum 30 de zile pentru pregătirea și susținerea examenelor.
- Maximum 5 zile pentru situații personale.
- Reguli pentru concedieri colective
- Criterii clare de departajare, inclusiv evaluări de performanță și vechime.
- Protecție socială prin plăți compensatorii în funcție de vechime.
- Formare profesională
- Obligația de a participa la un curs de formare profesională o dată la doi ani.
- Cheltuielile pentru formare pot fi împărțite între angajat și angajator.
Implicațiile extinderii CCM-ului
Extinderea CCM-ului este un pas important în alinierea la cerințele Directivei (UE) 2022/2041, care solicită statelor membre să asigure o acoperire de 80% a lucrătorilor prin negocieri colective. Cu toate acestea, aplicarea prevederilor unui CCM întregului sector presupune un echilibru între interesele angajatorilor și protecția angajaților.
Noul Contract Colectiv de Muncă pentru sectorul bancar aduce beneficii semnificative pentru toți angajații din acest domeniu, incluzând un salariu minim superior celui național, beneficii financiare suplimentare și protecție socială sporită. Extinderea CCM-ului reprezintă un exemplu de succes al negocierilor colective și o aliniere la bunele practici europene în domeniul relațiilor de muncă. Pentru angajatori și angajați deopotrivă, este esențial să cunoască și să respecte noile prevederi pentru a beneficia pe deplin de avantajele acestui acord.
Sursa foto shutterstock.com
