Directiva UE privind munca pe platformă reprezintă un progres major pentru sănătatea și securitatea în muncă a lucrătorilor din economia digitală. Adoptată recent, această directivă adresează unele dintre riscurile cu care se confruntă lucrătorii de pe platformele digitale, deși nu rezolvă toate provocările și necesită o implementare riguroasă în toate statele membre UE. Transpunerea acestei directive în legislațiile naționale va dura doi ani, timp în care fiecare stat membru va trebui să ia măsuri pentru a garanta drepturile și protecția SSM a lucrătorilor pe platformă.
Ce Prevede Directiva UE privind Munca pe Platformă
Un element esențial al noii directive este prezumția de angajare a lucrătorilor de pe platforme digitale. Conform directivei, dacă relația dintre lucrător și platformă îndeplinește două din cinci criterii – cum ar fi controlul asupra repartizării sarcinilor sau a condițiilor de muncă – se consideră că lucrătorul este angajat. Această prevedere poate extinde semnificativ drepturile lucrătorilor, oferindu-le acces la salariul minim, pauze, echipamente de protecție, formare în SSM și securitate socială, conform unui raport al Autorității Europene de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM).
Protecția SSM prin Management Algoritmic și Supraveghere Digitală
Directiva impune platformelor să fie transparente în utilizarea sistemelor automatizate de luare a deciziilor. De asemenea, platformele sunt obligate să ofere lucrătorilor dreptul de a primi explicații clare pentru deciziile generate de algoritmi, ceea ce poate reduce percepțiile de nedreptate și poate îmbunătăți condițiile de muncă psihosociale. Această măsură este esențială întrucât algoritmii controlează adesea sarcinile, ritmul de lucru și chiar traseele de livrare, limitând controlul lucrătorilor asupra propriei activități și generând stres și anxietate. În plus, supravegherea digitală excesivă poate avea un impact negativ asupra sănătății mintale a lucrătorilor, afectând starea lor de bine și creând un sentiment de injustiție și epuizare.
Cum Afectează Directiva Statutul de Lucrător Independent
Un alt aspect important al directivei este obligația platformelor de a furniza autorităților publice informații detaliate despre numărul de lucrători, condițiile de muncă, orele lucrate și câștigurile individuale. Totuși, aplicarea acestei prevederi poate varia în funcție de legislația națională, deoarece fiecare stat are libertatea de a defini criteriile pentru statutul de angajat, lăsând loc pentru diferențe semnificative între statele membre. Acest lucru poate însemna că, în unele state, lucrătorii pe platformă vor continua să fie clasificați drept lucrători independenți, cu riscuri SSM asociate, cum sunt cei din sectorul de îngrijire și munca online.
Problema Subcontractanților și Lipsa Standardizării la Nivelul UE
Directiva are puține prevederi legate de utilizarea subcontractanților, o practică frecventă în rândul platformelor de ridesharing și alte sectoare digitale. În acest caz, utilizarea subcontractanților poate duce la „diluarea” responsabilităților platformelor față de lucrători, inclusiv în ceea ce privește protecția sănătății și securității în muncă (SSM). Această situație necesită o atenție sporită din partea autorităților naționale, mai ales în țările cu sindicate mai puțin influente, unde aplicarea drepturilor lucrătorilor ar putea fi mai laxă.
Implementarea Directivei și Provocările în Monitorizarea Platformelor Digitale
În mod realist, aplicarea directivei va depinde de legislația națională, capacitatea autorităților de a monitoriza platformele și de reprezentarea colectivă a lucrătorilor. AESSM subliniază că multe inspectorate de muncă din UE nu dispun de resursele necesare pentru a evalua complexitatea platformelor și managementul algoritmic. Fără investiții în dezvoltarea capacității instituționale, implementarea și controlul directivei vor fi limitate, iar riscurile pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor vor persista.
Concluzie: Necesitatea unei Implementări Riguroase pentru Protecția SSM
Directiva UE privind munca pe platformă aduce o serie de măsuri menite să îmbunătățească condițiile de muncă și protecția SSM a lucrătorilor de pe platformele digitale. Totuși, pentru ca aceste măsuri să aibă efectul dorit, este esențial ca statele membre să adopte o abordare riguroasă și să aloce resurse semnificative pentru monitorizarea respectării legislației. Numai printr-o implementare eficientă, însoțită de transparență și control, se pot asigura condiții de muncă sigure și echitabile în economia platformelor digitale.
Sursa foto shutterstock.com
