Conform HG nr. 970/2023, angajatorii din sectorul privat și public au obligația de a organiza anual instruiri privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Această instruire are rolul de a clarifica prevederile metodologiei privind hărțuirea și de a oferi angajaților un cadru clar asupra drepturilor și responsabilităților lor.
Ce este metodologia privind hărțuirea la locul de muncă?
Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă trebuie să fie accesibilă tuturor angajaților, indiferent dacă aceștia lucrează la sediu sau remote. Aceasta trebuie să fie pusă la dispoziția angajaților prin toate mijloacele interne de comunicare. Această instruire este parte a obligațiilor impuse de HG 970/2023. Pentru o explicație detaliată a metodologiei, citește articolul Metodologia pentru Prevenirea și Combaterea Hărțuirii la Locul de Muncă: Obligații și Implicații pentru Toți Angajatorii (HG 970/2023).
Diferența dintre regulamentul intern și metodologia privind hărțuirea
Este esențial de înteles că metodologia privind hărțuirea nu este parte a regulamentului intern și nu trebuie adoptată prin consultare cu reprezentanții angajaților. Spre deosebire de regulamentul intern, care este elaborat de angajator și consultat cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, metodologia privind hărțuirea este o politică internă distinctă, care trebuie respectată fără a necesita aprobarea angajaților.
Totuși, regulamentul intern trebuie să fie actualizat pentru a reflecta anumite aspecte din HG nr. 970/2023, mai ales dacă există prevederi care impactează disciplina muncii sau procedurile interne.
Ce presupune instruirea anuală?
HG nr. 970/2023 stipulează că angajatorii au următoarele obligații:
- Organizarea unor cursuri anuale privind prevenirea hărțuirii;
- Informarea angajaților despre prevederile metodologiei;
- Diseminarea metodologiei prin mijloace interne de comunicare;
- Asigurarea accesului la metodologie pentru toți angajații, inclusiv cei care lucrează de la distanță.
Consecințele nerespectării obligațiilor de instruire
Dacă angajatorii nu respectă aceste obligații, pot fi sancționați conform legislației muncii. Mai mult, angajații pot contesta orice prevedere care contravine drepturilor lor, inclusiv prin acțiuni legale.
Concluzie
Prevenirea hărțuirii la locul de muncă este o responsabilitate legală a angajatorilor, iar instruirea anuală este un element esențial pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și respectuos. Implementarea corectă a acestor instruiri contribuie nu doar la conformarea legală, ci și la crearea unei culturi organizaționale bazate pe respect și siguranță pentru toți angajații.
