Legea concediilor medicale în 2025: Tipuri de indemnizații și decontarea acestora

Concediul medical este un drept esențial al salariaților, reglementat prin Ordonanța de Urgență nr. 158/2005, care stabilește condițiile de acordare a acestuia și modul în care se suportă indemnizațiile aferente. În anumite situații, angajatorii sunt obligați să plătească indemnizația pentru concediul medical, urmând să solicite ulterior decontarea sumelor de la stat. În alte cazuri, indemnizația este suportată integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), fără ca angajatorul să suporte vreun cost. Atenție, pentru indemnizația suportată de FNUASS, suma este plătită de angajatorul care va înainta o cerere de recuperare la Casa de Sănătate.    

În 2025, aceste prevederi rămân esențiale pentru angajați și angajatori deopotrivă. Iată care sunt concediile medicale ce se decontează integral de la stat și ce trebuie să știe cei care beneficiază de ele.

Ce tipuri de concedii medicale sunt decontate integral de stat, respectiv, sunt plătite de angajator și recuperate ulterior de la Casa de Sănătate de care aparține angajatorul?

1. Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav

Unul dintre tipurile de concedii medicale care pentru care se recuperează integral de către angajator de la Casa de Sănătate este cel acordat pentru îngrijirea copilului bolnav. Potrivit legislației actuale:

• Salariații care au un stagiu de cotizare de cel puțin șase luni în ultimele 12 luni pot solicita concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav.
• Limita de vârstă pentru copil a fost extinsă la 12 ani (față de 7 ani anterior), iar în cazul copiilor cu handicap sau afecțiuni grave, concediul poate fi acordat până la vârsta de 18 ani.
• Concediul este valabil indiferent dacă afecțiunea copilului este minoră (de exemplu, o viroză) sau gravă (precum o boală cronică), iar părintele poate beneficia de acest drept și atunci când copilul necesită tratament medical în afara țării.

2. Concediul de maternitate (sarcină și lăuzie)

Concediul de maternitate este reglementat de OUG nr. 158/2005 și se acordă pe o perioadă totală de 126 de zile calendaristice, împărțite în concediu pentru sarcină și concediu pentru lăuzie.

• Indemnizația de maternitate este de 85% din baza de calcul a veniturilor brute realizate.
• Indemnizația este plătită de angajator și decontată ulterior integral din FNUASS, cu condiția ca salariata să aibă un stagiu minim de cotizare de șase luni în ultimele 12 luni.

3. Concediul medical pentru risc maternal

Concediul pentru risc maternal este destinat protejării salariatelor însărcinate sau care au născut recent, în cazul în care locul de muncă prezintă factori de risc pentru sănătatea mamei sau a fătului.

• Durata maximă a acestui concediu este de 120 de zile, iar perioada poate fi acordată integral sau fracționat.
• Indemnizația este de 75% din baza de calcul și, spre deosebire de alte tipuri de concedii medicale, nu necesită stagiu de cotizare.
• La fel ca în cazul concediului de maternitate, indemnizația este plătită de angajator și decontată ulterior integral din FNUASS.

4. Concediul medical pentru carantină și izolare

În cazul bolilor transmisibile care necesită carantină sau izolare, salariații pot beneficia de concediu medical, indiferent de stagiul de cotizare.

• Indemnizația este de 100% din baza de calcul și se suportă integral din FNUASS.
• Această prevedere se aplică atât în cazul în care carantina este impusă printr-o decizie a autorităților sanitare, cât și dacă medicul de familie constată necesitatea izolării.

5. Concediul medical pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice

Această categorie de concediu a fost introdusă în urmă cu câțiva ani și se acordă unei persoane care însoțește pacientul oncologic la tratamente sau intervenții medicale esențiale.

• Durata maximă a concediului este de 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare pacient.
• Indemnizația este de 85% din baza de calcul și se decontează integral din FNUASS.

Ce concedii medicale sunt suportate parțial de angajator?

Concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă

Pentru concediile de incapacitate temporară de muncă, angajatorul suportă primele cinci zile, iar restul perioadei este decontat de FNUASS. În cazul accidentelor de muncă, primele trei zile sunt plătite de angajator, restul fiind suportat de casele teritoriale de pensii.

Spre deosebire de concediile menționate anterior, care sunt plătite de angajator și, ulterior, decontate integral de la stat, concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă este suportat parțial de angajator.

• Primele cinci zile de concediu sunt plătite de angajator, iar restul perioadei este decontat de FNUASS.
• Cuantumul indemnizației variază între 75% și 100% din baza de calcul, în funcție de cauza incapacității de muncă (boală obișnuită, accident, etc.).

Este important de menționat că această regulă nu se aplică în cazul concediilor medicale pentru accidente de muncă și boli profesionale, unde primele trei zile sunt suportate de angajator, iar restul de casele teritoriale de pensii.

Ce trebuie să rețină angajatorii și salariații?

În 2025, concediile medicale continuă să fie un mecanism important de protecție socială, iar angajatorii trebuie să cunoască clar care indemnizații pot fi recuperate integral de la stat. Totodată, salariații trebuie să fie informați despre drepturile lor, pentru a putea beneficia de concedii medicale fără probleme.

În concluzie, fie că este vorba despre îngrijirea unui copil bolnav, maternitate, risc maternal sau alte situații medicale, este important ca angajații să își cunoască drepturile și să se asigure că angajatorii respectă prevederile legale. Sistemul de decontare din FNUASS asigură un sprijin real pentru angajați în momente dificile, iar o bună informare poate face diferența în accesarea rapidă a acestor beneficii.

Sursa foto shutterstock.com