Modificările aduse Codului Muncii în 2023 au adus un beneficiu important pentru părinții cu copii sub 11 ani: posibilitatea de a lucra de acasă sau de a efectua telemuncă pentru cel puțin patru zile pe lună, la cerere.
Munca la domiciliu vs. Telemunca: Diferențe esențiale
Este important ca angajatorii să înțeleagă diferența dintre munca la domiciliu și telemunca, deoarece aceste două forme de lucru sunt reglementate diferit:
- Munca la domiciliu se referă la prestarea activității din locuința angajatului, fără obligația de a folosi mijloace electronice de comunicare.
- Telemunca, în schimb, presupune desfășurarea activității folosind tehnologia informației și comunicațiilor, angajatul fiind conectat la sediul angajatorului de la distanță.
Atunci când tipul activității permite, angajații-părinți pot solicita acest beneficiuE important să precizăm însă că acordarea acestor zile nu este obligatorie și poate fi evaluate de angajatori în funcție de specificul muncii prestate.
Obligațiile angajatorului în acordarea muncii la domiciliu sau telemuncii
- Este obligatorie acordarea acestui beneficiu? Nu. Deși angajații-părinți pot face o cerere pentru telemuncă sau muncă la domiciliu, angajatorul nu este obligat să o accepte automat. În cazul în care activitatea poate fi desfășurată de la distanță, angajatorul poate aproba cererea, dar nu este forțat să facă acest lucru.
- Sunt necesare acte adiționale? Da. Pentru a permite munca la domiciliu sau telemunca, este necesară încheierea unui act adițional la contractul de muncă. Acest document trebuie să includă toate clauzele obligatorii prevăzute de Codul Muncii și de Legea telemuncii, cum ar fi specificarea locului de muncă și responsabilitățile angajatului în telemuncă.
- Ce documente trebuie prezentate de angajat? Angajatul care solicită aceste zile de telemuncă trebuie să prezinte o declarație pe propria răspundere din partea celuilalt părinte salariat, confirmând că nu lucrează de acasă în aceleași zile. Aceasta este o cerință prevăzută în Codul Muncii pentru a evita suprapunerea zilelor de telemuncă la ambii părinți.
Poate angajatorul acorda mai multe zile de telemuncă decât prevede legea?
Da, angajatorul poate oferi mai mult de patru zile de telemuncă pe lună, dacă dorește. Codul Muncii permite flexibilitate în acest sens, iar angajatorii și angajații pot negocia și alte beneficii suplimentare. Este important ca astfel de modificări să fie documentate în mod corespunzător, cu respectarea legislației în vigoare.
Aspecte-cheie de avut în vedere
- Declarațiile pe propria răspundere sunt cerute doar în cazul cererilor de telemuncă sau muncă la domiciliu conform art. 1181 din Codul Muncii, nu și în alte situații.
- Angajatorul nu are obligația de a asigura echipamente sau mijloace de lucru pentru telemuncă, în acest caz, angajatul fiind responsabil de acestea.
- Modificările aduse contractului de muncă trebuie transmise către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) cel târziu cu o zi înainte de începerea activității de telemuncă.
Alte forme de sprijin pentru angajații-părinți
Telemunca sau munca la domiciliu nu sunt singurele modalități prin care un angajator poate sprijini părinții. Alte beneficii care pot ajuta la echilibrarea vieții profesionale cu cea personală includ:
- Orare de lucru flexibile, care să permită părinților să își gestioneze mai bine responsabilitățile familiale.
- Suport financiar pentru creșă sau grădiniță, oferind un ajutor financiar angajaților care au copii mici.
- Abonamente medicale pentru copii, care să acopere și necesitățile de sănătate ale copiilor angajaților.
Noutăți legislative: Propuneri pentru părinții cu copii cu dizabilități
O propunere legislativă aflată în dezbatere prevede extinderea beneficiilor de telemuncă pentru părinții care au în întreținere copii cu dizabilități. Aceștia ar putea beneficia de până la opt zile de telemuncă pe lună, pentru copiii cu vârste de până la 18 ani. Această modificare ar aduce un sprijin suplimentar părinților care au nevoie de mai mult timp pentru a îngriji copiii cu nevoi speciale.
Pentru angajatori, flexibilitatea oferită de munca la domiciliu sau telemunca poate fi un beneficiu valoros pentru angajații-părinți. Deși legea permite patru zile pe lună de telemuncă pentru părinții cu copii sub 11 ani, angajatorii au libertatea de a extinde acest beneficiu sau de a negocia alte măsuri care să sprijine echilibrul între viața profesională și cea familială. Respectarea obligațiilor legale și menținerea unei relații transparente cu angajații sunt esențiale pentru a evita problemele ulterioare și pentru a îmbunătăți satisfacția și loialitatea angajaților.
Sursa foto shutterstock.com
