Concediul paternal în cazul angaților care au mai multe contracte de muncă

În cazul angajaților care dețin mai multe contracte de muncă, gestionarea concediului paternal poate fi făcută în conformitate cu prevederile legii, pentru a permite tatălui să se implice activ [...]

Negocierile colective și încheierea unui Contract Colectiv de Muncă (CCM) au generat discuții în contextul noilor prevederi legale referitoare la obligația de a avea un CCM în unitățile cu cel [...]

Prin Legea nr. 140/2023 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 461 din 26 mai 2023 a fost introdusă o nouă modificare în Codul Muncii prin, care permite salariaților să suspende contractul individual [...]

În lipsa unui cadru legal care să stabilească în mod clar cum se poate acorda al 13-lea  salariu angajaților din sectorul privat, firmele au o anumită libertate în privința modalității de [...]

Potrivit legislației românești, perioada de probă reprezintă o perioadă de timp specificată în contractul individual de muncă, în care angajatorul și angajatul au posibilitatea de a evalua [...]

Atunci când iau în considerare angajarea tinerilor sub 18 ani, firmele trebuie să țină cont de o serie de reguli legate de programul de lucru, de tipul de muncă pe care minorii o pot presta, în [...]

Departamentul Propriu și Externalizarea Departamentului Intern de Payroll sunt două abordări diferite pe care o companie le poate avea în ceea ce privește gestionarea serviciilor de payroll. Dacă [...]

Legea nr. 70/2023 a intrat în vigoare în 2 aprilie 2023 modificând Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, respectiv, stabilind că durata concediului de acomodare este [...]

Din 4 aprilie anul curent durata concediului de acomodare a fost egalizată cu cel pentru creșterea copilului, parlamentarii considerând că nu ar trebui să mai existe diferențe între cei care [...]

În acord cu prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este în prezent obligatorie în cazul angajatorilor care au cel puțin 10 salariați. Având în [...]