Formularul S1 reprezintă un document cheie pentru persoanele care locuiesc într-o țară din Uniunea Europeană (UE) și sunt asigurate social în altă țară membră. Rolul său principal este de a [...]
Companiile confruntate cu lipsa de personal pot găsi o soluție temporară colaborând cu instituțiile penitenciare, printr-un contract de prestări servicii. Această metodă permite angajarea [...]
Adoptarea și implementarea Directivei Europene (UE) 2021/1883 prin Legea nr. 28/2024 reflectă eforturile României de a se alinia la cadrele legislative europene care promovează mobilitatea [...]
Repaus săptămânal – Respectarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive și reglementarea muncii suplimentare constituie două aspecte esențiale în relația dintre angajatori și [...]
Promovarea donațiilor de alimente reprezintă o inițiativă-cheie destinată agenților economici pentru combaterea risipei alimentare, asigurându-se că acestea sunt efectuate în conformitate strictă [...]
În contextul optimizării proceselor administrative pentru angajarea lucrătorilor străini în România, Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) a introdus două măsuri semnificative, menite să [...]
Conform noii legislații privind pensiile, introdusă prin Legea nr. 360/2023, persoanele care se încadrează în condițiile de pensionare pentru limită de vârstă au acum opțiunea de a continua munca [...]
Ca parte a responsabilităților din domeniul sănătății și securității în muncă (SSM), angajatorii au obligația legală de a evalua condițiile de muncă ale angajaților, inclusiv în privința [...]
OUG 115/2023 a venit cu modificări substanțiale ale legislației fiscale, cu impact asupra impozitării microîntreprinderilor, impozitului pe profit, taxării salariale și asupra altor aspecte [...]
Începând cu anul 2024, companiile vor beneficia de posibilitatea de a aplica, cu ajustări minore, facilități fiscale pentru susținerea educației timpurii a copiilor angajaților. Aceste facilități [...]
