În contextul schimbărilor climatice și al creșterii frecvenței zilelor cu temperaturi extreme, protecția angajaților devine o prioritate crucială. Inspecția Muncii verifică anual respectarea prevederilor referitoare la măsurile ce trebuie aplicate în astfel de perioade pentru a asigura siguranța și sănătatea lucrătorilor. Conform legislației, nerespectarea acestor măsuri poate duce la sancțiuni contravenționale severe.
Legislația și Măsurile Minime Impuse
Conform O.U.G. nr. 99/2000, angajatorii sunt obligați să implementeze o serie de măsuri menite să protejeze angajații în perioadele de caniculă. Temperaturile extreme sunt definite ca temperaturi exterioare ale aerului care depășesc +37°C sau care, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel (indicele de temperatură-umiditate ITU < 80 unități).
Măsurile minime includ:
- Reducerea intensității și ritmului activităților fizice: Este esențial pentru a preveni epuizarea termică.
- Asigurarea ventilației adecvate la locurile de muncă: Pentru a menține o temperatură cât mai confortabilă.
- Alternarea efortului dinamic cu cel static și a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer: Aceasta ajută la prevenirea supraîncălzirii.
- Furnizarea apei minerale adecvate: Angajatorii trebuie să asigure între 2 și 4 litri de apă per persoană pe schimb.
- Echipament individual de protecție și dușuri: Inclusiv creme de protecție solară, pentru lucrătorii expuși prelungit la soare.
Măsuri Suplimentare pentru Prevenirea Îmbolnăvirilor Profesionale:
Pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure examenul medical la angajare și controale medicale periodice pentru depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi ridicate. În caz de urgență, trebuie asigurate primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară. Angajatorii trebuie să ia în considerare posibilitatea trecerii angajaților cu afecțiuni medicale în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru aceștia.
Sancțiuni pentru Nerespectarea Prevederilor
Angajatorii care nu respectă prevederile O.U.G. nr. 99/2000 riscă amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei, conform art. 10, alin. 1 din același act normativ. Inspecția Muncii monitorizează activ aceste aspecte, efectuând controale periodice pentru a se asigura că măsurile sunt implementate corespunzător.
Importanța Echipamentului Individual de Protecție (EIP)
Echipamentul individual de protecție (EIP) este un aspect crucial în protecția angajaților, incluzând cremele de protecție solară pentru cei expuși la radiațiile UV. Legislația impune ca acest echipament să fie asigurat de angajator și utilizat corect de angajați. EIP este reglementat de Legea nr. 319/2006 (Legea SSM) și normele de aplicare ale acesteia (HG nr. 1425/2006 și HG nr. 1428/2006). Lucrătorii expuși prelungit la soare nu trebuie să își aducă echipamentul de acasă, ci acesta trebuie furnizat de angajator, care are obligația de a informa și monitoriza utilizarea corectă a acestuia.
Impactul Temperaturilor Extreme asupra Sănătății și Productivității
Temperaturile extreme pot cauza probleme de sănătate grave, cum ar fi epuizarea termică, insolațiile și alte afecțiuni legate de stresul termic. Aceste condiții afectează nu doar sănătatea, dar și productivitatea angajaților, crescând riscul de accidente de muncă și reducând capacitatea de concentrare. Temperaturile ridicate pe perioade prelungite pot duce la creșterea stresului în rândul lucrătorilor, inclusiv în rândul celor din serviciile de urgență și al celor care lucrează în aer liber.
Recomandări
Angajatorii trebuie să fie conștienți de obligațiile lor legale și să ia măsurile necesare pentru a proteja angajații în perioadele de temperaturi extreme. Asigurarea echipamentului adecvat, furnizarea apei și organizarea muncii în mod flexibil sunt esențiale pentru prevenirea problemelor de sănătate și menținerea unui mediu de lucru sigur. Este recomandat ca angajatorii să implementeze măsuri de prevenire încă de la începutul sezonului cald și să rămână vigilenți pe toată durata acestuia.
Protecția angajaților în perioadele de temperaturi extreme este o responsabilitate majoră a angajatorilor. Respectarea strictă a prevederilor legale și implementarea măsurilor adecvate sunt esențiale pentru a asigura sănătatea și siguranța lucrătorilor, evitând în același timp sancțiunile contravenționale. Inspecția Muncii joacă un rol crucial în monitorizarea și aplicarea acestor norme, contribuind la crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Angajatorii trebuie să fie proactivi în implementarea acestor măsuri și să asigure un mediu de lucru adecvat pentru toți angajații, indiferent de condițiile climatice.
Photo credit shutterstock.com
