Regulament intern beneficii. Poate regulamentul intern să stabilească beneficii pentru angajați?
În multe companii, regulamentul intern include prevederi referitoare la acordarea unor beneficii, precum bonuri de masă, prime sau bonusuri. Totuși, conform Codului Muncii și Legii 367/2022, beneficiile angajaților nu pot fi stabilite unilateral de către angajator prin regulamentul intern. Acestea trebuie să fie rezultatul unei negocieri colective sau individuale și incluse în contractul individual sau colectiv de muncă.
Diferența dintre regulamentul intern și contractul colectiv de muncă (CCM)
🔹 Regulamentul intern este un document intern al companiei, prin care angajatorul stabilește regulile de funcționare a relațiilor de muncă. Însă acesta nu poate modifica clauzele esențiale ale contractului individual de muncă, cum ar fi salariul sau beneficiile extrasalariale.
🔹 Contractul colectiv de muncă (CCM) este rezultatul unei negocieri între angajator și reprezentanții angajaților (sindicat sau lucrători desemnați). În acest document se stabilesc drepturi și obligații, inclusiv beneficiile salariale, cum ar fi sporuri, prime sau bonuri de masă.
📢 Dacă vrei să afli mai multe despre conținutul obligatoriu al regulamentului intern și modificările aduse de Legea 283/2022, citește acest articol.
Beneficiile incluse în regulamentul intern sunt legale?
Regulamentul intern poate conține detalii despre beneficii, însă acestea trebuie să fie deja stabilite prin contractul colectiv sau individual de muncă. Nu este suficient ca ele să fie menționate doar în regulamentul intern, deoarece:
✔ Drepturile salariale trebuie negociate – Orice beneficiu financiar trebuie să fie rezultatul unei negocieri colective sau individuale.
✔ Regulamentul intern nu poate modifica contractele – Angajatorul nu poate introduce sau elimina unilateral beneficii, fără acordul angajaților.
✔ Bonurile de masă și alte beneficii trebuie incluse în CCM – Dacă un contract colectiv de muncă este în vigoare, acesta trebuie să reglementeze și beneficiile oferite.
Ce spune legislația?
📜 Codul Muncii – Art. 17 (3) și (4) → Drepturile salariale sunt esențiale în contractul de muncă și nu pot fi modificate prin acte interne ale angajatorului.
📜 Legea 367/2022 – Art. 229 (4) → Orice beneficii acordate angajaților trebuie negociate împreună cu sindicatele sau reprezentanții angajaților.
📜 HG 1045/2018 → Acordarea biletelor de valoare (ex. tichete de masă) trebuie reglementată prin contractul colectiv de muncă, nu prin regulamentul intern.
Ce se întâmplă dacă beneficiile sunt doar în regulamentul intern?
Dacă angajatorul stabilește unilateral beneficii prin regulamentul intern, există riscul ca acestea să nu fie recunoscute legal. În cazul unui conflict de muncă:
❌ Angajații ar putea contesta în instanță eliminarea unor beneficii dacă acestea nu sunt incluse într-un contract colectiv sau individual.
❌ Inspectoratele de muncă pot sancționa angajatorii care nu respectă prevederile privind negocierea drepturilor salariale.
❌ Beneficiile stabilite doar prin regulamentul intern nu sunt garantate și pot fi eliminate oricând de angajator.
Concluzie
Regulamentul intern nu poate stabili unilateral beneficii pentru angajați, acestea trebuind să fie negociate și incluse în contractul colectiv de muncă (CCM) sau contractele individuale.
Pentru transparență și conformitate legală, orice beneficiu acordat angajaților trebuie inclus în documentele oficiale, nu doar în regulamentul intern.
Sursa foto shutterstock.com
