Salariul pentru muncitorii sezonieri trebuie să fie cel puțin echivalent cu valoarea orară a salariului minim brut pe țară și se acordă la finalul fiecărei zile sau săptămâni, conform unui acord de plată înregistrat în scris. În sectorul agricol, însă, unde se practică adesea munca sezonieră, salariul minim brut depășește nivelul stabilit prin hotărâre de Guvern, impunând necesitatea unei compensații orare adecvate.
Salariul Minim din Agricultură și OUG nr. 93/2023
OUG nr. 93/2023 aduce modificări semnificative în ceea ce privește salariul de bază minim brut pe țară pentru sectorul agricol. Cu o derogare de la prevederile Codului Muncii, salariul minim pentru agricultură este de minimum 3.436 lei lunar, reprezentând 20,782 lei/oră. Această schimbare este aplicabilă din 1 noiembrie și generează întrebări referitoare la remunerația zilierilor.
OUG nr. 93/2023 prevede că „prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru sectorul agricol şi în industria alimentară, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de minimum 3.436 lei lunar, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 20,782 lei/oră.”
Diferența dintre Salariul Minim General și Cel din Agricultură
Cu un salariu minim brut garantat în plată general aplicabil de 3.300 de lei (19,960 lei/oră) începând cu 1 octombrie, se pune întrebarea cu privire la remunerația minimă orară pentru zilierii din agricultură. Diferența dintre cele două salarii minim garantate generează o dezbatere despre drepturile zilierilor și necesitatea de a asigura o compensație justă.
Negocierea Remunerației Zilierilor
Conform Legii Zilierilor (Legea nr. 52/2011), remunerația zilierilor se stabilește prin negociere directă cu beneficiarul. Cu toate acestea, este important de menționat că aceasta nu poate fi mai mică decât valoarea pe oră a salariului minim brut pe țară. Principiul echității în remunerare este esențial pentru a asigura condiții de muncă adecvate și respectarea drepturilor lucrătorilor.
Recomandările Inspecției Muncii
Desigur, aceasta nu reprezintă prima ocazie în care ne confruntăm cu dilema remunerației minime pentru munca zilieră în sectorul agricol, deoarece chiar și în 2022, salariul minim în agricultură depășea pe cel adoptat prin Hotărârea de Guvern. În luna mai a anului 2022, Inspecția Muncii a emis clarificări pentru a preveni interpretările divergente: remunerația minimă ar trebui să fie echivalentă cu valoarea orară a salariului minim din agricultură.
Dispozițiile privind salariul minim în agricultură, în vigoare la acea perioadă, erau reglementate de Legea nr. 135/2022, prezentând asemănări notabile cu cele incluse în actuala ordonanță. Salariul minim de sector era stabilit „prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii”.
Indicațiile furnizate de către Inspecția Muncii în 2022 își păstrează valabilitatea și în prezent. Prin urmare, remunerația minimă pentru zilierii din agricultură rămâne constantă la suma de 20,782 lei pe oră, subliniind importanța menținerii unei interpretări consistente și coerente în ceea ce privește remunerația acestora.
Registrul Electronic al Zilierilor și Termenul de Plată
Legea impune utilizarea Registrului Electronic al Zilierilor pentru a înregistra datele de identificare ale beneficiarului și ale lucrătorului. Termenul de plată este, în general, la final de zi, însă se pot face plăți și la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de desfășurare a activității, cu acordul scris al ambelor părți. Trebuie să precizăm însă că nu se pot face plăți la mai mult de 30 de zile distanță, minimul fiind lunar, dacă și numai dacă zilierul este de acord cu acest lucru și își exprimă acordul scris în acest sens.
Obligațiile Beneficiarilor în Privința Taxelor
Beneficiarii muncii ziliere trebuie să respecte obligațiile fiscale, incluzând impozitul pe venit (10%) și contribuția la pensii (25%). Aceste taxe sunt deduse din remunerația brută, iar transparența în acest sens este esențială pentru evitarea unor posibile neînțelegeri.
Photo credit shutterstock.com
