Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie va crește oficial la 4.050 lei, conform Hotărârii de Guvern nr. 1506/2024. Deși această măsură este prezentată ca un pas înainte pentru reducerea sărăciei și alinierea la standardele europene, efectele sale asupra mediului de afaceri sunt complexe și ridică numeroase semne de întrebare. Peste 1,8 milioane de angajați vor beneficia de această creștere, însă presiunea financiară suplimentară asupra companiilor ar putea influența competitivitatea și sustenabilitatea multor afaceri, în special în sectoarele unde salariile reprezintă o componentă majoră a costurilor operaționale.
Deși intenția Guvernului este de a sprijini angajații cu venituri mici, întrebarea cheie pentru mediul de afaceri rămâne: poate economia să susțină această majorare fără a afecta locurile de muncă și planurile de dezvoltare ale companiilor?
Cum s-a ajuns la majorarea salariului minim?
Creșterea salariului minim a fost stabilită pe baza mai multor factori economici și sociali:
- Rata inflației prognozate pentru 2025, estimată la 4,2%.
- Creșterea productivității muncii, evaluată la 2,5%.
- Raportul dintre salariul minim și salariul mediu brut, care trebuie să se situeze între 47% și 52%, conform legislației adoptate pentru transpunerea Directivei Europene privind salariile minime.
Astfel, creșterea de 9,46% față de nivelul din decembrie 2024 a fost realizată pentru a alinia salariul minim brut la 4.050 lei, ceea ce reprezintă aproximativ 24,496 lei pe oră pentru un program mediu de lucru de 165,334 ore pe lună.
Impactul asupra angajaților și angajatorilor
Beneficiile pentru angajați
- Reducerea sărăciei: Creșterea veniturilor contribuie la îmbunătățirea nivelului de trai pentru cei cu salarii mici.
- Stimularea pieței muncii: Un salariu mai competitiv poate reduce migrația forței de muncă și poate atrage noi angajați.
Provocările pentru companii
- Creșterea costurilor: Afacerile, în special cele mici și mijlocii, pot resimți presiunea financiară suplimentară.
- Riscuri pentru competitivitate: În industrii precum producția sau agricultura, unde salariile reprezintă o parte semnificativă a costurilor operaționale, majorările pot afecta profitabilitatea.
Cum se compară cu alte țări europene?
România își aliniază raportul salariu minim-salariu mediu brut la cerințele europene. Deși valoarea de 4.050 lei este la limita inferioară a raportului recomandat de 50%, ea marchează un progres semnificativ în raport cu anii anteriori. În comparație, state precum Polonia sau Ungaria au raporturi similare, dar costurile vieții sunt adesea mai mari.
Obstacolele întâmpinate înainte de adoptare
Hotărârea a fost inițial avizată negativ de Ministerul Finanțelor, pe motiv că mai rămăseseră mai puțin de 180 de zile până la încheierea mandatului actualului Guvern, perioadă în care, conform legislației, nu pot fi luate măsuri care să majoreze cheltuielile publice. Cu toate acestea, Guvernul a decis să adopte măsura, invocând importanța acesteia pentru stabilitatea socială și economică.
Raportarea la directivele europene
Conform Directivei Europene privind salariul minim adecvat în UE, statele membre trebuie să asigure un raport între salariul minim și salariul mediu brut de cel puțin 50%. Deși România a stabilit un interval mai flexibil (47%-52%), valoarea de 4.050 lei se aliniază acestui standard, reprezentând aproximativ 47% din salariul mediu brut prognozat pentru 2025, de 8.597 lei.
Formula de calcul aplicată
Conform formulei de calcul stabilite prin reformele sociale din cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), actualizarea salariului minim brut pe economie pentru 2025 a avut la bază suma dintre rata inflației, estimată la 4,2%, și creșterea reală a productivității muncii, evaluată la 2,5%. Această formulă ar fi condus, teoretic, la o creștere procentuală de 6,7%, adică la un salariu minim brut de 3.948 lei. Totuși, această valoare a fost considerată insuficientă pentru a respecta raportul minim de 47% din salariul mediu brut prognozat pentru 2025, de 8.597 lei. Astfel, printr-un consens stabilit în cadrul Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social (CNTDS), valoarea finală a fost ajustată la 4.050 lei, care se apropie de minimul acestui raport, dar rămâne sub pragul maxim de 52%, utilizat ca referință internațională. Decizia urmărește atât alinierea la directivele europene, cât și menținerea unui echilibru între nevoile angajaților și sustenabilitatea economică a angajatorilor.
Creșterea salariului minim în 2025 este un pas important pentru alinierea la normele europene și pentru asigurarea unui nivel de trai decent. Cu toate acestea, rămâne de văzut cum va influența această măsură economia națională, în special în sectoarele unde costurile salariale reprezintă o componentă semnificativă a cheltuielilor totale. Indiferent de provocări, decizia reflectă un angajament clar pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și reducerea inegalităților sociale.
Sursa foto shutterstock.com
