Salariul minim pe economie este un aspect esențial al relațiilor de muncă, reglementat strict de legislația în vigoare. Conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligați să respecte salariul minim pe economie garantat în plată stabilit prin hotărâre de Guvern (HG). În cazul în care un contract colectiv de muncă (CCM) prevede un salariu minim mai mare, acesta va fi aplicabil, dar dacă nivelul minim legal îl depășește cel din contractul colectiv, salariul minim garantat prin HG devine obligatoriu.
Obligațiile angajatorului în privința salariului minim
- Respectarea salariului minim garantat prin HG
Angajatorii nu pot oferi salarii mai mici decât salariul minim stabilit legal, nici măcar prin negociere în contractele individuale sau colective de muncă. Orice încălcare a acestei obligații poate atrage sancțiuni severe, inclusiv amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare salariat afectat. - Prioritatea legii asupra contractului colectiv
Chiar dacă un CCM constituie „legea părților”, prevederile acestuia nu pot contrazice legea. În situația în care salariul minim legal depășește salariul minim stabilit în contractul colectiv, angajatorii trebuie să plătească salariaților minimul legal.
Ce se întâmplă când salariul minim legal depășește cel din contractul colectiv?
Este posibil ca un CCM, încheiat pe o perioadă mai lungă, să prevadă un salariu minim mai mic decât cel stabilit ulterior prin HG. În astfel de cazuri:
- Salariul minim garantat prin HG devine aplicabil automat.
- Nu este necesară modificarea contractului colectiv pentru a reflecta noul prag minim, însă angajatorul trebuie să se conformeze și să asigure plata salariului minim legal.
Exemplu: Dacă un CCM stabilește un salariu minim de 4.100 lei, dar HG prevede o majorare la 4.500 lei, angajatorul este obligat să plătească salariul de 4.500 lei, indiferent de valoarea menționată în contract.
Recomandări pentru contractele colective de muncă
Pentru a evita ambiguități în cazul majorărilor legislative ale salariului minim, specialiștii recomandă includerea unor clauze specifice în CCM:
- Clauza de actualizare automată.
CCM poate stipula că, în cazul în care salariul minim garantat prin HG depășește cel din contract, salariul minim aplicabil va fi cel stabilit prin lege. - Clauze de corecție procentuală.
O altă soluție este includerea unei prevederi care ajustează salariul minim din CCM la nivelul legal, plus un procent negociat (de exemplu, +10%).
Perioada maximă de aplicare a salariului minim
Conform legislației, angajatorii pot plăti salariații cu salariul minim brut garantat în plată pentru o perioadă de maximum 24 de luni la același angajator. După această perioadă, salariul trebuie majorat pentru a reflecta creșterea în competențe și experiență.
Legislația privind salariul minim este menită să asigure un nivel de trai decent pentru salariați și să reducă inegalitățile la locul de muncă. Pentru angajatori, este esențial să respecte întocmai reglementările în vigoare, având în vedere sancțiunile semnificative aplicabile în caz de neconformare. Totodată, includerea unor clauze flexibile în contractele colective poate facilita adaptarea la eventualele modificări legislative, oferind protecție atât angajaților, cât și angajatorilor.
Sursa foto shutterstock.com
