Recent, Codul Muncii a fost modificat prin intermediul Legii 140/2023, care a introdus o nouă formă de suspendare a contractului individual de muncă (CIM) la inițiativa salariatului. Această suspendare are loc atunci când salariatul desfășoară o activitate specifică ca asistent maternal, asistent personal pentru persoane cu handicap sever sau asistent personal profesionist, conform unui contract încheiat în conformitate cu legea. Cu toate acestea, această modificare aduce cu sine câteva întrebări și provocări practice pentru angajatori.
Durata Suspendării Contractului de Muncă
Deoarece legislația nu a stabilit o perioadă maximă de suspendare pentru această situație, angajatorii se confruntă cu dificultăți în stabilirea clară a perioadei în care contractul de muncă este suspendat în aceste cazuri noi. Această incertitudine poate afecta atât organizarea internă a activității, cât și capacitatea de a găsi un înlocuitor pentru o perioadă nespecificată.
Durata Suspendării în cazul Salariatului Asistent Maternal
Pentru asistentul maternal, situația devine și mai complexă. Această ocupație este reglementată atât de Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, cât și de Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 privind condițiile de obținere a atestatului, procedurile de atestare și statutul asistentului maternal profesionist.
Pentru a desfășura activitatea de asistent maternal, este necesar să obțineți un atestat, care este emis pe o perioadă maximă de trei ani, dar poate fi reînnoit, suspendat sau retras. În conformitate cu HG nr. 679/2003, un CIM pentru asistentul maternal se încheie pe durata de valabilitate a atestatului.
Astfel, în cazurile obișnuite de suspendare a contractului individual de muncă, angajatorii pot stabili cu ușurință perioada maximă de suspendare (de exemplu, concediul pentru creșterea copilului este de maximum doi ani, sau trei ani în cazul copiilor cu handicap). Cu toate acestea, în cazul salariatului care devine asistent maternal, contractul individual de muncă ar putea rămâne suspendat pe întreaga perioadă în care acesta deține un atestat și are un contract de muncă pentru asistent maternal, fără o limită de timp clară.
Contradicții Legale
Legea 140/2023 ridică și întrebări cu privire la contradicțiile legale, mai ales în cazul asistenților maternali. Legea actuală specifică că o persoană care desfășoară o activitate salarizată (în afara celei de asistent maternal) poate deveni asistent maternal doar după încetarea contractului individual de muncă pentru activitatea salarizată. Prin urmare, este neclar cum se vor aplica prevederile Legii 140/2023 în această situație, în care legea actuală prevede clar că asistentul maternal trebuie să încheie contractul individual de muncă inițial pentru a deveni asistent maternal.
Efectele Suspendării Contractului Individual de Muncă
La fel ca orice altă suspendare, această formă de suspendare generează anumite consecințe juridice. În urma suspendării CIM, salariatul nu va mai presta muncă pentru angajatorul său și nu va mai primi drepturi salariale. Cu toate acestea, anumite drepturi și obligații ale ambelor părți pot supraviețui pe durata suspendării. De exemplu, salariatul va continua să fie obligat la confidențialitate și loialitate față de angajator. Angajatorul poate fi obligat să acorde anumite drepturi care nu sunt direct legate de munca prestată (cum ar fi asigurarea locuinței de serviciu sau plata chiriei ca beneficiu extrasalarial).
În plus, toate termenele legate de încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă vor fi suspendate pe durata suspendării, cu excepția cazurilor în care CIM se încheie de drept. De exemplu, dacă angajatorul intenționează să desființeze postul ocupat de salariatul al cărui CIM este suspendat, acest lucru nu se va putea realiza până după încheierea suspendării.
Photo Credit shutterstock.com
