Prin Legea nr. 140/2023 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 461 din 26 mai 2023 a fost introdusă o nouă modificare în Codul Muncii prin, care permite salariaților să suspende contractul individual de muncă în anumite situații specifice.
Suspendare contract de muncă la inițiativa salariatului – completări Lege 140/2023
Astfel, desfășurarea activităților de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist, în baza unui contract încheiat conform legii, reprezintă acum un caz de suspendare a contractului de muncă la inițiativa salariatului.
Legea a completat lista situațiilor în care salariatul poate solicita suspendarea contractului de muncă în conformitate cu articolul 51 din Codul Muncii, prin adăugarea punctului h) care face referire la activitățile menționate mai sus: h) desfăşurarea, pe bază de contract încheiat în condiţiile legii, a unei activităţi specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.
Această modificare a fost publicată în Monitorul Oficial vineri, 26 mai și a intrat în vigoare începând cu 29 mai a.c.
Suspendare contract de muncă la inițiativa funcționarului public – modificarea Codului Administrativ
În același context, Codul Administrativ a fost modificat pentru a include o situație similară de suspendare a raportului de serviciu la inițiativa funcționarului public.
Motivul acestei modificări a fost acela că, în absența acestei prevederi, salariații și funcționarii publici care doreau să devină asistenți maternali, asistenți personali ai persoanelor cu handicap grav sau asistenți personali profesioniști puteau suspenda raportul de muncă sau de serviciu doar cu acordul angajatorului. Aceasta implica o situație de concediu fără plată în interes personal. Prin urmare, fără acordul angajatorului, angajații funcționari publici nu aveau posibilitatea să-și asume aceste calități profesionale.
Sursa foto shutterstock.com
