În 2025, regimul tichetelor de masă continuă să urmeze modificările legislative introduse în anul precedent, fiind un beneficiu esențial pentru angajați și un instrument de fidelizare folosit frecvent de angajatori. Aceste tichete, reglementate de Legea nr. 165/2018, sunt utilizate exclusiv pentru achiziția de alimente sau plata mesei și sunt acordate lunar în funcție de numărul de zile lucrate efectiv.
Valoarea tichetelor de masă în 2025
Pentru primele luni ale anului 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este stabilită la 40,04 lei pe zi lucrătoare. Acest plafon a fost indexat în luna octombrie a anului precedent și va rămâne neschimbat până la sfârșitul lunii martie 2025.
Este important de menționat:
- Angajatorii pot stabili o valoare nominală mai mică decât plafonul maxim, însă nu pot depăși valoarea reglementată legal.
- Acordarea tichetelor este opțională și poate fi stabilită prin contractul individual de muncă sau regulamentul intern al companiei.
Regimul fiscal al tichetelor de masă în 2025
Tichetele de masă sunt supuse unui regim fiscal specific:
- Impozit pe venit: 10% din valoarea tichetelor acordate.
- Contribuție la sănătate (CASS): 10% aplicată pe valoarea nominală a tichetelor.
- Scutiri:
- Nu se aplică contribuția la asigurările sociale (CAS).
- Sunt scutite de contribuția asiguratorie pentru muncă.
- Neincluse în plafonul de 33%: Spre deosebire de alte beneficii extrasalariale, tichetele de masă nu intră în plafonul global de neimpozitare.
Cine poate primi tichete de masă?
Toți angajații care au funcția de bază la o companie sunt eligibili pentru tichete de masă, indiferent dacă lucrează:
- Cu normă întreagă.
- Cu normă parțială.
- În regim de program inegal.
Aceasta include și angajații cu mai multe contracte de muncă sau mai multe funcții în cadrul aceleiași firme.
Situații în care nu se acordă tichete de masă
Există anumite situații în care angajații nu pot beneficia de tichete de masă:
- În timpul concediului de odihnă.
- Pe perioada zilelor libere plătite, acordate pentru evenimente familiale deosebite.
- În zilele libere conform legii sau contractului colectiv de muncă.
- Când sunt delegat sau detașat și primesc o indemnizație corespunzătoare.
- În timpul concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă.
- În cazurile de absențe de la locul de muncă sau alte situații stabilite de angajator împreună cu sindicatele sau reprezentanții salariaților.
Cum se acordă tichetele de masă?
Pentru a oferi acest beneficiu, angajatorii trebuie să respecte câteva reguli clare:
- Tichetele de masă trebuie să fie incluse în contractul individual de muncă sau menționate în regulamentul intern al companiei.
- Acordarea lor se face proporțional cu numărul de zile lucrate efectiv.
Avantaje pentru angajatori și angajați
Tichetele de masă rămân un beneficiu atractiv pentru ambele părți:
- Pentru angajați: Acestea oferă suport financiar direct pentru achiziționarea alimentelor.
- Pentru angajatori: Tichetele de masă contribuie la creșterea motivației și loialității angajaților, fiind și o modalitate de a oferi beneficii cu un regim fiscal avantajos.
În 2025, tichetele de masă continuă să joace un rol important în pachetul de beneficii oferite de angajatori. Respectarea legislației și includerea clară a acestui beneficiu în contractele de muncă sau regulamentele interne sunt esențiale pentru evitarea posibilelor neclarități.
Cu o valoare maximă actualizată și un regim fiscal favorabil, tichetele de masă reprezintă o soluție eficientă pentru a sprijini angajații și a menține un mediu de lucru motivant.
Sursa foto shutterstock.com
