Începând cu 1 aprilie 2025, valorile maxime ale tichetelor de masă, tichetelor de creșă și tichetelor culturale au fost oficial majorate prin ordine publicate de Ministerul Muncii în Monitorul Oficial. Aceste actualizări vizează semestrul I al anului 2025, dar vor fi aplicabile și în lunile august și septembrie, din semestrul II.
Tichete de creșă 2025: creștere la 670 lei/lună
Conform 30, valoarea lunară a tichetelor de creșă a fost majorată de la 660 lei la 670 lei, începând cu luna aprilie 2025.
Cine poate beneficia:
- Salariații părinți ai copiilor cu vârsta de până la 6 ani;
- Tichetele pot fi utilizate pentru plata serviciilor oferite de creșe publice sau private, grădinițe cu program prelungit sau bone atestate.
Tichetele de creșă sunt acordate ca beneficiu extrasalarial și nu sunt impozabile, în anumite condiții stabilite de legislație.
Tichete de masă 2025: majorare simbolică la 40,18 lei/zi
Conform Ordinului MM nr. 280/2025, valoarea maximă a tichetelor de masă acordate angajaților va fi de 40,18 lei/zi, față de 40,04 lei/zi anterior.
Detalii importante:
- Noua valoare se aplică din aprilie 2025 și este valabilă pentru semestrul I, plus lunile august și septembrie;
- Conform Legii nr. 165/2018 și HG nr. 1.045/2018, aceste valori pot fi ajustate semestrial, în funcție de inflație.
Acest tip de beneficiu este printre cele mai populare în pachetele salariale, datorită regimului fiscal avantajos.
Tichete culturale 2025: 220 lei lunar sau 450 lei ocazional
Potrivit Ordinului comun MM 361/2.680/2025, aplicabil de la 20 martie 2025, s-a stabilit următorul regim:
- Valoare maximă lunară: 220 lei/lună;
- Valoare maximă per eveniment (acordare ocazională): 450 lei.
Pentru ce pot fi folosite:
- Bilete la spectacole, cinema, muzee, festivaluri;
- Cărți, albume, cursuri sau alte activități culturale.
Acest beneficiu, deși mai rar acordat, poate fi un instrument excelent pentru retenție și employer branding, mai ales în industriile creative.
Ce trebuie să știe angajatorii și echipele de HR
- Actualizările trebuie reflectate în contractele colective de muncă, în politicile interne sau în fișele de beneficii;
- În cazul tichetelor electronice, furnizorii trebuie informați pentru a ajusta valorile;
- Este important să se comunice clar angajaților modificările, mai ales în contextul fiscal și al plafonului deductibil.
Concluzie: tichetele rămân un instrument fiscal și motivațional eficient
Chiar dacă unele dintre aceste ajustări (ex: tichetele de masă) sunt modeste, ele reflectă preocuparea autorităților pentru menținerea unui echilibru între sprijinul acordat salariaților și inflație. Pentru angajatori, tichetele rămân o soluție flexibilă și optimizată fiscal de recompensare a angajaților, în special în perioade de presiune salarială.
Sursa foto Shutterstock.com
