Fiecare angajator legal înființat pe teritoriul României are obligația înființării, completării și transmiterii în Revisal a elementelor raportului de muncă, în acord cu actele normative care reglementează Registrul general de evidență a salariaților, respectiv HG nr. 905/ 2017 privind registrul general de evidență a salariaților și ORDINUL MMFPS nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii și actelor pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obținerea parolei, precum și a procedurii privind transmiterea registrului general de evidență a salariaților în format electronic.
Revisal-ul include toate contractele individuale de muncă, împreună cu acțiunile aferente acestora, precum: încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor de muncă. Mai multe despre ce se completează în Registrul general de evidență a salariaților și care sunt termenele pentru transmiterea acestor informații am scris într-un articol publicat anterior pe blogul nostru.
În situația în care angajatorii, persoane fizice sau juridice, nu respectă obligațiile stabilite de lege privind completarea și transmiterea Revisal, aceștia vor fi sancționați cu amenzi, după cum urmează:
- Netransmiterea registrului completat cu elementele contractului de muncă, cel tărziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către un angajat – amenda de 10.000 de lei pentru fiecare persoană;
- Refuzul de a pune la dispoziția inspectorului de muncă registrul Revisal în format electronic și a dosarul personal al salariaților – amendă cuprinsă între 5.000 și 8.000 de lei;
- Necompletarea registrului cu toate informațiile prevăzute de lege, în intervalul de timp stabilit– amendă cuprinsă între 5.000 și 8.000 de lei;
- Completarea cu date eronate sau incomplete– amendă de până la 5.000 de lei;
- Completarea Revisal de către alte persoane decât cele nominalizate prin decizie scrisă de către angajator – amenda de până la 5.000 de lei;
- Alterarea sau ştergerea datelor din registru, precum şi intervenţia neautorizată asupra aplicaţiei informatice a registrului– amendă cuprinsă între 3.500 si 5.000 de lei;
- Nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (8) privind informarea inspectoratelor teritoriale de muncă cu privire la prestatorii de servicii – amendă de până la 5.000 de lei;
- Refuzul angajatorului de a elibera copii după documentele prevăzute la art. 8 alin. (3), solicitate de către salariat, respectiv copii ale documentelor existente în dosarul personal, copii ale paginilor din Revisal referitoare la persoana angajatului, documente care atestă vechimea în muncă, salariul, etc. – amendă de până la 1.000 de lei;
- Nerespectarea obligației de a păstra Revisal în format electronic la sediul angajatorului – amendă între 3.000 și 10.000 de lei.
Sursa foto shutterstock.com
