În anul 2024, sunt declarate, prin lege, 17 zile drept sărbători legale. Doar 10 dintre ele pică în timpul săptămânii, restul de 7 suprapunându-se pe zile de weekend. În plus față de liberele legale menționate, bugetarii vor beneficia în 2024 de încă trei zile libere. Hotărârea de Guvern nr. 1.307/2023, ce se aplică deja, prevede că zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 sunt declarate libere pentru personalul instituțiilor și autorităților publice. Cele trei zile libere vor trebui însă recuperate. Pentru recuperarea acestor zile, timpul obișnuit de lucru va fi prelungit corespunzător până la data de 31 mai și 30 august 2024, respectiv 31 ianuarie 2025, potrivit planificărilor stabilite.
Calendarul liberelor legale pentru 2023 este următorul:
- 1 ianuarie – Anul Nou (luni)
- 2 ianuarie – Anul Nou (marți)
- 6 ianuarie – Bobotează (sâmbătă)
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (duminică)
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (miercuri)
- 1 mai – Ziua Muncii (miercuri)
- 2 mai (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
- 3 mai – Vinerea Mare
- 5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024 (duminică)
- 6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024 (luni)
- 1 iunie – Ziua Copilului (sâmbătă)
- 23 iunie – Rusalii (duminică)
- 24 iunie – A două zi de Rusalii
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi)
- 16 august (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (duminică)
- 25 decembrie – prima de Crăciun (miercuri)
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (joi)
- 27 decembrie (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
Pe lângă acestea, salariații de alte religii decât cele creștine beneficiază de două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.
Totuși, există categorii de angajați a căror muncă nu poate fi întreruptă în zilele declarate nelucrătoare. Aceștia vor fi compensați printr-o perioadă de zile libere imediat următoare.
Conform Codului Muncii, angajații care nu pot beneficia de liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere acordate în următoarele 30 de zile de către angajator. Dacă acest lucru nu este fezabil, angajații au dreptul la un spor salarial ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă liberele legale sau nu recompensează corespunzător angajații care lucrează în zilele declarate libere se expun unor amenzi care poate ajunge până la 10.000 de lei.
Photo credit shutterstock.com
